Пайдаланылмаған демалыс күндерінің өтемақысы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No126, No127 және No141 баптары негізінде төленеді және есептеледі. Жұмыстан шығарылған кезде қызметкер өтемақыны қосатын толық есеп айырысуға құқылы.
Қажетті
калькулятор немесе «1С жалақы және персонал» бағдарламасы
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек заңнамасына сәйкес, егер жаңадан жұмысқа орналасқан қызметкер сіздің компанияда 1 айдан аз жұмыс істеп, жұмыстан шыққан болса, сіз өтемақы төлемеуге және төлемеуге құқығыңыз бар.
2-қадам
1 айдан астам жұмыс істеген қызметкерлер жұмыстан босатылған кезде, сіз пайдаланылмаған демалыстың барлық күндері үшін өтемақы есептеуге және төлеуге міндеттісіз. Төленген күндер санын нақты жұмыс істеген мерзімге қарай есептеңіз. Бір ай ішінде 15 күннен артық жұмыс істеді, толық жұмыс істеген айдағыдай өтемақы есептеңіз және төлеңіз. Егер соңғы ай 15 күннен аз жұмыс істесе, ол үшін өтемақы төлемеңіз.
3-қадам
Төленетін күндер санын есептеу үшін 28-ді 12-ге бөліңіз, нәтижеңізді мекемеңізде нақты жұмыс істеген айларға көбейтіңіз. Сізге төленуге тиісті күндердің бастапқы мөлшері алынады.
4-қадам
Пайдаланылмаған демалыс 12 айдағы орташа күндік жалақы негізінде төленеді. Сіздің ішкі құжаттарыңызда орташа жалақыны есептеудің басқа кезеңдері көрсетілуі мүмкін, бірақ орташа тәуліктік мөлшері 12 айдағы орташа күндік жалақы төлеу кезінен төмен болмауы мүмкін екенін ескеріңіз, өйткені еңбек инспекциясы бұл жағдайды жұмысшылардың құқықтарын бұзу деп санауы мүмкін басына әкімшілік айыппұл салу.
5-қадам
Орташа табысты есептеу үшін барлық табыстарды қосыңыз, 12-ге және 29-ға бөліңіз. 4. Егер жұмыскер аз ай жұмыс істеген болса, нақты алынған сомаларға сүйене отырып есептеңіз, нәтижені нақты жұмыс істеген айлардың санына және 29, 4.
6-қадам
Тәуліктік орташа соманы есептелген күндер санына көбейтіңіз. Ағымдағы жалақыны, төленетін басқа сомаларды қосыңыз. 13% салықты алып тастаңыз. Нәтижесінде жұмыстан шығару туралы есептеу болады.
7-қадам
Сіздің кәсіпорында жұмысын жалғастыратын қызметкерлер 28 күнтізбелік күннен артық пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы алуға құқылы. Өтемақы төленбеген жылдарға қарамастан, өткен жылдың орташа күндік табысы негізінде есептеңіз.
