Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыстан босатудың түрлі негіздері қарастырылған: қызметкердің немесе жұмыс берушінің бастамасы, тараптардың келісімі және т.б. Барлық негіздер құжатталған және тиісті түрде құжатталған болуы керек. Олай болмаған жағдайда, жұмыстан шығарылған адам жұмысқа қалпына келтірілуі және сот арқылы мәжбүрлеп келмеуі және моральдық зиян үшін өтемақы ала алады.
Қажетті
- - жұмыстан шығару негіздері;
- - жұмыстан шығару туралы бұйрық;
- - қызметкердің еңбек кітапшасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан босату негіздерінің дизайны дәл осы негізге байланысты. Егер қызметкер еңбек шартын бұзудың бастамашысы болса, онда ол өз еркімен жұмыстан кету туралы өтініш жазуы керек.
Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығарған кезде бұл құжатқа екі жақтың да қолдары қойылуы керек: қызметкер де, жұмыс берушінің өкілі де.
Қызметкерлерді қысқарту кезінде жұмыс беруші барлық формальды талаптарды орындайды: жұмыстан босату туралы кандидаттарды екі ай бұрын жазбаша хабардар етеді, жұмыспен қамту орталығына алдағы өзгерістер туралы хабарлайды және қажетті өтемақыны төлейді.
2-қадам
Егер қызметкер тәртіптік бұзушылық жасағаны үшін жұмыстан шығарылса, оның барлық дұрыс емес әрекеттері, мейлі ол жұмысқа келмеу, жұмыс орнында мас болу немесе жұмыс орнында мас болуды ұйымдастыру және т.с.с. болуы керек. Атап айтқанда, алкогольді немесе есірткі мастығын тексеру үшін сізге дәрігер шақыруға тура келеді. Оның қорытындысынсыз жұмыс беруші өз ісін сотта дәлелдей алмайды.
3-қадам
Жұмыстан босату негіздері тиісті құжаттық тіркелгеннен кейін ғана қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық дайындалуы мүмкін. Себеп Еңбек кодексінің тиісті бабында көрсетілгендей қатаң түрде тұжырымдалған.
Қажет болған жағдайда қызметкерге қол қоймай жұмыстан шығару туралы бұйрықтың көшірмесі беріледі.
4-қадам
Жұмыстан босатылған күні қызметкердің еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізіледі. Онда реттік нөмірі, жұмыстан шығарылған күні, себебі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бапта көрсетілгендей қатаң түрде), Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабына сілтеме және негіз - жұмыстан шығару туралы бұйрықтың шығыс деректері (атауы, нөмірі және күні).
Жазба жауапты адамның қолымен және ұйымның мөрімен куәландырылады.
