Жұмыстан шығарудың жиі кездесетін себептері - қызметкердің өзінің еңбек міндеттерін орындамауы және еңбек тәртібін бұзуы. Бірақ жұмыс берушінің жұмыстан босату негіздерін заңсыз ұсынған кездері болады. Бұл жағдайда қызметкер өзін заңсыз жұмыстан қалай қорғауға болатынын білуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Сабаққа қатыспау
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жұмысқа келмеу - бұл қызметкердің күні бойы немесе қатарынан 4 сағаттан артық себепсіз жұмыс орнында болмауы. Сондықтан, өзіңізді жұмыстан заңсыз босатудан қорғау үшін сізде жұмыста болмау туралы құжаттық дәлелдер болуы керек. Мысалы, бұл теміржол вокзалынан пойыздың ұсталғаны туралы анықтама болуы мүмкін. Егер осы растаумен, жұмыс беруші сіздің себебіңізді әлі де сыйламаушылық деп санаса, онда ол сізге тәртіптік жаза қолдануға, сөгіс немесе сөгіс жариялауға құқылы, бірақ жұмыстан шығармауға. Сондай-ақ, кептеліске байланысты кешеуілдеу дәлелді себеп емес екенін ескеру қажет.
2-қадам
Ақаулық немесе нашар жұмыс
Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес, жұмыскер өзінің еңбек міндеттерін дәлелсіз себептермен бірнеше рет орындамаған кезде жұмыс беруші шартты бұзуға құқылы. Алайда, мұндағы маңызды шарт - бұл қызметкерге тәртіптік жаза қолданылған.
Демек, жұмыстан шығару үшін ұйымның лауазымдық нұсқаулықтарын, еңбек ережелерін немесе басқа ішкі құжаттарын орындауды бұзу негіз бола алады. Жұмысқа қатысты барлық жаңа тармақтар еңбек шартына қосымша келісімде жазылуы керек. Мұндай пункттер болмаған кезде қызметкердің еңбек шартына немесе лауазымдық нұсқаулыққа енгізілмеген жұмысты орындаудан бас тартуы тәртіпті бұзу бола алмайды.
3-қадам
Нашар нәтижеге байланысты сынақ мерзімінен өтпеу (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 71-бабы).
Алайда, мұнда кейбір ерекшеліктер бар:
- сынақ мерзімі еңбек келісім-шартында жазылмаған немесе ол белгіленбеген, бірақ қызметкерлердің жеңілдік санатына;
- қызметкер сайлаумен сайланды;
- әйелдің 1, 5 жасқа дейінгі балалары болса немесе жүкті болса;
- жас маман мемлекеттік аккредитациядан өткен оқу орнын бітіргеннен кейін бірінші жылы жұмысқа кірісті;
- қызметкер қысқа мерзімге (екі айдан аспайтын) еңбек шартын жасасқан, ал жұмыстан шығару мүмкін емес - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген басқа себептер бойынша.
