Жоғары басшыны жұмыстан шығару, әдетте, қызметкерді жұмыстан шығарудан гөрі көп уақытты алады. Бұл компания менеджердің адалдығына сенімді болуы керек екендігіне байланысты, әйтпесе оның одан әрі қызметі бұрынғы жұмыс берушіге зиян тигізуі мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек келісім-шартында жұмыстан шығарудың талаптарын көрсетіңіз. Бұл сізді күтпеген жағдайлардан сақтандырады. Сондай-ақ, бұл құжатта әдетте жаңа қызметкер қабылданатын кезең көрсетіледі.
2-қадам
Еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзуға шешім қабылдағаныңыздың себептерін түсіндіріңіз. Айтуынша, қарым-қатынас кезінде нәзік тонды таңдаған дұрыс. Топ-менеджер сіздің ұйымыңыздың қабырғасынан шыққаннан кейін жағымсыз дәм болмауы керек. Болашақ туралы ойлау керек: болашақта сіз осы адаммен ынтымақтастықта болуыңыз мүмкін.
3-қадам
Жұмыстан шығарылған менеджер сіздің тікелей бәсекелестеріңіз үшін жұмыс істемеуі керек болатын уақыт шеңберін талқылаңыз. Мұндай келісімдер тәжірибесі шет елдерде кең таралған. Менеджмент тобы компанияның қазіргі жағдайы туралы оның ресми басшылығынан гөрі көп біледі, сондықтан оны қауіпсіз ойнаңыз. Егер сіздің менеджеріңіз бәсекелестерге баратын болса, онда сіздің бизнесіңіздегі барлық кемшіліктер мен саңылаулар оларға белгілі болады.
4-қадам
Менеджерді бақытты қалдырыңыз. Әрине, жұмыстан босату өте жағымды емес. Сондықтан көптеген компаниялар «алтын жастық» тактикасын қолданады. Бұл менеджерге ақшалай өтемақы төленуінен тұрады. Бұл, мысалы, жылдық жалақы мөлшері немесе қызметтік көліктің құны болуы мүмкін. Компаниялар топ-менеджерге және оның отбасы мүшелеріне медициналық сақтандыруды төлеуді біраз уақытқа жалғастыра беруі ғажап емес. Мәселе мынада, ресейлік компаниялар, әсіресе дағдарыстан кейінгі жағдайларда мұндай қадамдарға өте құлықсыз.
5-қадам
Топ-менеджерді өзара келісім бойынша кетуге шақырыңыз. Бұл оны сендіру, сұрау немесе қорқыту керек дегенді білдірмейді. Кейбір компаниялар эксплассингті қолданады. Оның мәні мынада: ұйым менеджерге басқа жұмысты ұсынатын адамды жалдайды, ол оған қуана келіседі, мұның бәрі оның өз ұйымының жұмысы деп күдіктенбестен.
