Ату өмірдің соңы емес. Бұл жаңа бастамаларға, жаңа мансаптық биіктерге және кәсіби жетістіктерге алғашқы қадам. Жұмыстан шығару қажеттілігіне көз жеткізу және бәрін дұрыс жасау маңызды.
Статистикаға сәйкес, барлық қызметкерлер әртүрлі жиілікте жұмыстан босату туралы ойлайды. Жұмыстан босатудың себептері әркім үшін әр түрлі: психологиялық қысым және жалақыға қанағаттанбау, кәсіби күйдірумен аяқталу және мансаптық өсудің мүмкін еместігі. Жалпы, жұмыстан шығуға не түрткі бергені маңызды емес, бәрін дұрыс жасап, ештеңеге өкінбеу керек.
Жалпы ұсыныстар
Жұмыстан шығару барысында сіздің жүйке тепе-теңдігіңіз шайқалмауы үшін және мансапта одан әрі өсудің болашағы күңгірт болмауы үшін сіздің бастыққа кету туралы шешім туралы хабарлау жеткіліксіз, сіз оны дұрыс жасауыңыз керек. Сіз өзіңіздің бастығыңыздың кеңсесіне асығып кіре алмайсыз, оның үстеліне аяқтарыңызды жайып, бүкіл ұйымға балшық тастай аласыз, сосын есікті тарс жауып тартынып кете алмайсыз. Бұл тек фильмдерде болады.
Осы әңгімеге дайындалыңыз, кәсіби маман ретінде алған артықшылықтарыңыз туралы ойлаңыз. Бастыққа алған дағдыларыңыз үшін алғыс айтыңыз және қазіргі шындықта сіз әрі қарай жүре алмайтыныңызды түсіндіріңіз. Ескі жұмысыңызбен барлық көпірлерді өртемеңіз: бұл өте нәзік мәселе және онда ажырасу сияқты, дос болу маңызды.
Эмоцияны өшіріңіз, шешіміңіздің дұрыс және қайтарымсыз екендігіне көз жеткізіңіз. Біреуді орнына қою немесе бір нәрсені дәлелдеу үшін жұмыстан шығу ақымақтық - мұндай бостандық сізге қымбатқа түсуі мүмкін.
Ешқашан жіберуге болмайтын қателіктер
Егер сізде күмән бар болса және алдағы жұмыстан босату туралы ойларды сіздің басыңызға салуға әлі үлгермеген болсаңыз, онда өзіңізді тартыңыз. Сарапшылар жұмысты ауыстыруға деген ұмтылысты әріптестерімен және менеджермен талқыламауды ескертеді. Себеп қарапайым: сіз әлі де шешіміңізді өзгерте аласыз, бірақ менеджерге жеткен бұрмаланған қауесеттер ешқайда кетпейді. Отбасымен және достармен кеңескен дұрыс.
Тағы бір жиі кездесетін қателік - бұл қызметкердің жұмыстан шығару туралы менеджермен сөйлесуге дайын еместігі. Тәжірибе көрсеткендей, жағдайлардың жартысында жұмыс берушілер қалуға күмәнданатындарды сендіреді, жалақының өсуін, еңбек жағдайларының жақсаруын және қызметтік міндеттердің өзгеруін ұсынады. Бұл ұсынысты белгілі бір шарттармен батыл бас тартуға немесе қабылдауға дайын болыңыз, бұл туралы алдын ала ойлану керек.
Үшінші қате - эмоциялар. Әңгіменің бейтарап үнін қандай бағамен болса да орнатыңыз. Жұмысыңыздың соңғы апталарындағы жағдайларды жұмыс берушімен талқылаңыз, мүмкіндігінше дұрыс, мейірімді және жауапкершілікті болыңыз.
