«Алкогольдік, есірткілік немесе басқа уытқұмарлық күйінде жұмыс орнына келу» Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде еңбек тәртібін өрескел бұзу ретінде тұжырымдалған, ол үшін жұмыстан шығару қарастырылған. Алайда, осы жағдай үшін жұмыстан шығарудың жұмыс беруші де, қызметкер де білуі керек бірқатар нюанстар бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұйымның басшысы бұйрық негізінде жұмыс орнында алкогольдік мас күйінде пайда болған қызметкерді барлық мән-жайлар анықталғанға дейін қызметінен дереу алып тастауы керек. Осы уақыт аралығындағы жалақы кінәлі қызметкерден алынбайды. Менеджер қызметкерді жұмыстан шеттетпеуге құқылы, бірақ бұл жағдайда оның қызметкерді жұмыстан шығаруы проблемалы болады. Сонымен қатар, ол мас күйінде болған қызметкердің іс-әрекетінің салдары үшін жауапкершілікті қасақана өзіне алады. Мысалы, өндірістік апат, жабдықтың істен шығуы және т.б.
2-қадам
Қызметкер ұйымдағы еңбек міндеттерінен босатылғаннан кейін «Қызметкердің жұмыс орнына алкогольдік мас күйінде келуі туралы» акт жасалуы керек. Ол үшін 3 адамнан тұратын комиссия құрылады, оның құрамына ұйым басшысы, заң кеңесшісі және еңбек қауіпсіздігі жөніндегі маман кіруі керек. Бұл акт еркін нысанда жасалады және қызметкердің мас күйінде болуы қай жерде, қашан, қай уақытта және қандай белгілермен анықталғанын қамтуы керек.
Мүмкіндігінше оған құқық бұзушы қызметкердің түсіндірме жазбасын қоса беру керек. Егер ол түсініктеме беруден бас тартса, бұл актіге де жазылады. 3 данада акт жасалады, олардың әрқайсысы комиссия мүшелеріне қол қоюсыз беріледі.
3-қадам
Мас қызметкерді медициналық тексеруге жіберу керек, оны нарколог жүргізуі керек. Қызметкер сараптамадан бас тартуы мүмкін, бұл жағдайда актіде бұл туралы ескерту жасау қажет.
4-қадам
Қызметкер сергек болған кезде, сіз одан не болғандығы туралы жазбаша түсініктеме беруін сұрауыңыз керек. Бас тартқан жағдайда акт жасалады, оған екі куәгер қол қоюы керек.
5-қадам
Соңында, жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылады, онымен қызметкер үш күн ішінде танысады және оның көшірмесін қолына алады.
6-қадам
Өзінің еңбек кітапшасында көрсетілген жұмыстан босату туралы мақаламен келіспеген қызметкер сотқа қауіпсіз түрде жүгіне алады. Егер ол жұмыстан заңсыз босатылғанын дәлелдей алса, сот жұмыс берушіні қызметкерді бұрынғы орнына қалпына келтіруге міндеттейді.
