Көбісі жұмыстан босату немесе басқа қызметке ауысу жағдайына тап болады. Әдетте, сонымен бірге, басшылық барлық жағдайларды жаңа қызметкерге беруді сұрайды. Лауазымды ауыстыру үшін белгілі бір уақыт қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен сіздің ресиверіңізге жұмыс орныңызды көрсетіңіз. Мұны ретке келтіру керек. Барлық қажет емес қағаздарды, ескірген визит карталарын, ескі күнтізбелерді және т.б. тастаңыз. Сонымен қатар жеке заттарыңызды алыңыз (мысалы, кружка). Жаңа қызметкерге нюанстар туралы ескертіңіз (есіктің мықтап құлыпталуы, ақауы бар орындық және т.б.).
2-қадам
Сіздің жұмысыңыз туралы егжей-тегжейлі түсіндіріп беріңіз. Менеджмент жаңа қызметкерді енгізгеніне қарамастан, сіз тек сіздің қызметіңіз туралы толық ақпарат бере аласыз. Барлық контактілерді ауыстырыңыз (тегі, аты, әкесінің аты, телефон нөмірлері, мекен-жайы, байланыс ерекшеліктері және т.б.). Әр серіктеске қысқаша сипаттама беріңіз. Мүмкін болса, ресиверді барлық серіктестерге таныстырыңыз. Бұл олардың жаңа адамға біртіндеп үйренуіне, онымен жұмыс істеуге бейімделуіне мүмкіндік береді.
3-қадам
Есеп беру нысандарына ресивердің ерекше назар аударыңыз. Оның жиілігі, дизайн ережелері туралы айтыңыз. Барлық қажетті құжаттарды (нысандар, кестелер, статистика) тапсырыңыз. Сонымен қатар, жаңа қызметкерден жақында жұмыс нәтижелеріне жасалған талдауды қарауды сұраңыз. Бұл оған сіздің барлық қателіктеріңізді ескеруге және оны өз жұмысында қайталамауға мүмкіндік береді.
4-қадам
Жаңа адамды бөлімдегі (кеңседегі) әріптестерімен таныстырыңыз. Жеке әңгімеде олардың әрқайсысына объективті сипаттама беріңіз. Бұрынғы әріптестеріңізге тек жағымды сипаттамалар беруге тырысыңыз. Сондықтан жаңа қызметкер әріптестерімен байланыс нүктелерін тез табады және олармен қарым-қатынастың оң сипатына ие болады.
5-қадам
Ұйымыңыздағы жаңа адамды киім ережелерімен таныстырыңыз, егер бар болса.
6-қадам
Сонымен қатар, режиссермен өзара әрекеттесу ерекшеліктері туралы айтыңыз. Оның талаптарын, жұмысшылармен жұмысының ерекшеліктерін сипаттаңыз. Жаңа қызметкерге басшының табиғаты, оның әдеттері, қарамағындағыларға деген көзқарасы туралы білу пайдалы болады.
