Қызметкерлерді жұмыстан шығару толқыны кез-келген кәсіпорында әртүрлі себептермен орын алуы мүмкін. Кәсіпорын аяқталған кезде барлық қызметкерлер жұмыстан шығарылады. Бұл әрекеттің тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде егжей-тегжейлі сипатталған (81-бап). Әрбір жұмыс беруші, кәсіпорынның меншік формасына қарамастан, оны қатаң сақтауға міндетті.
Қажетті
- - кәсіподақтың хабарламасы;
- - қызметкер туралы хабарлама;
- - басқа жұмысқа жазба ұсыныс;
- - жұмыспен қамту орталығы туралы хабарлама.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлерді қысқарту кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексін басшылыққа алыңыз. Егер сіздің бизнесіңіз осы құжатта көрсетілген мерзім аяқталғанға дейін бір немесе бірнеше қызметкермен еңбек шартын жасаса немесе бұзса, сондай-ақ сізде мерзімсіз еңбек келісімшарты болса, барлық қызметкерлерді жұмыстан шығаруға құқығыңыз бар.
2-қадам
Қызметкерлерді қысқарту туралы шешім қабылданғаннан кейін сіз кәсіподаққа хабарлауыңыз керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 402-бабына сәйкес, сіз мұны бірден қысқартудан үш ай бұрын жазбаша түрде жасауыңыз керек.
3-қадам
Кәсіподаққа хабарлағаннан кейін, жұмыстан босатылатын әр қызметкерге жазбаша хабарлама жазыңыз. Компания жабылса да және қысқарту барлығына әсер етсе де, сіз бәріне жеке, жазбаша хабарлауға және хабарлама бойынша әр қызметкердің қолтаңбасын алуға тура келеді.
4-қадам
Егер қызметкер хабарламаға қол қоюдан бас тартса, жазбаша бас тартуды жазыңыз. Актіні жасау кезінде кәсіподақ ұйымының мүшелері немесе кәсіпорынның әкімшілік қызметкерлері қатысуы керек.
5-қадам
Жұмыстан босату туралы хабарламамен бір уақытта сіздің мекемеңізде немесе сол аймақта орналасқан бөлімшелеріңіздің еншілес компанияларында басқа жұмысқа орналасу туралы жазбаша ұсыныс жіберіңіз. Қызметкерге хабарламамен бірге жазбаша ұсынысты көрсетіңіз.
6-қадам
Егер жұмыстан босату жоспарланған болса, ал 50-ден астам адамды жұмыстан шығару жаппай болып саналса, бұл туралы жұмыстан шығару басталғанға дейін үш ай бұрын жұмыспен қамту орталығына хабарлаңыз. Бір рет қысқартудың көмегімен сіз мұны екі айда жасай аласыз (1032-1 Федералдық заңы).
7-қадам
Есіңізде болсын, бір реттік қысқарту жағдайында сіз екі немесе одан да көп баланың асыраушысын немесе асырауындағы адамдарды, сіздің кәсіпорында алынған кәсіптік ауруы бар мүгедектерді, жүкті әйелдерді, кезекті немесе декреттік демалыстағы қызметкерлерді жұмыстан шығаруға құқығыңыз жоқ. ауруға байланысты болмағандар.
8-қадам
Сіз жұмыстан босатылған барлық жұмысшыларға ағымдағы жалақыны, екі айдағы орташа жалақыны және демалыс үшін өтемақы төлеуге міндеттісіз. Егер қысқартылған қызметкер үшінші ай ішінде жұмыс таба алмаса, онда сіз жұмыстан шығарылғанға дейін 12 айлық жұмыс үшін орташа жалақы мөлшерінде қосымша төлем төлеуіңіз керек.
