Әрбір менеджер бір себептермен қызметкерлерді қысқарту қажет болған жағдайға тап болды. Себептер әр түрлі болуы мүмкін, басшылықтың «жоғарыдан» бағытынан бастап, компания өміріндегі дағдарысқа дейін. Бұл мәнді өзгертпейді. Қызметкерді жұмыстан шығару керек, бірақ сонымен бірге әртүрлі өтемақы түрлерін үнемдеу керек.
Қажетті
ДК, еңбек кодексі, кәсіпкерлік
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек кодексін оқыңыз. Бастамас бұрын неден бастау керектігін білу керек. Бұл жерде Еңбек кодексі көмекке келеді.
2-қадам
Қызметкерді жұмыстан шығару Біз сәйкес мақаланы табамыз, қажетті құжаттарды дайындаймыз және қызметкерді жұмыстан шығарамыз. Сәйкес мақалалар: Егер қызметкер атқаратын қызметіне немесе орындалған жұмысқа сәйкес келмесе, біліктіліктің жеткіліксіздігін растау қажет. Растау - аттестаттау нәтижелері. Сізге жұмыскер міндетті түрде өте алмайтыны туралы жоспардан тыс тексеру ұсыну керек. Бірақ, заңға сәйкес, қызметкер өзінің еңбек міндеттерін дәлелсіз себептермен бірнеше рет орындамаса, тазалаушыға дейін басқа лауазымды талап ете алады. Қызметкер тәртіптік жазаға тартылса, жұмыстан шығарылуы мүмкін. Бұл үшін сіз берген «мүмкін емес» тапсырманы орындамағаныңыз үшін немесе әдеттегіден кешіктіргеніңіз үшін сөгіс (тәртіптік жаза) аламыз. Осыдан кейін түсіндірме жазбаның жазылуын талап етіңіз. Әрі қарай, сіз оны жинау тәртібімен таныстырып, одан тізім алуыңыз керек. Біраз уақыттан кейін біз дәл осы процедураны қайталаймыз, егер қызметкер өзінің еңбек міндеттерін өрескел бұзған болса, қызметкер оны жұмыстан шығаруы мүмкін. Бұл сырттай болу, алкоголь немесе есірткіге мас болу және т.б. Мұнда бір уақыт жеткілікті.
