Көбінесе, жұмыс қажеттілігіне байланысты, қызметкер жұмыс беруші берген «есепте» алынған материалдық құндылықтарды немесе ақшалай қаражатты пайдаланады. Жұмыстан шығарған кезде ол бәрін материалдық жауапкершілікке тартылған адамға тапсыруға міндетті. Осы мақсатта кәсіпорындар қарыздың жоқтығына белгі қоятын «айналма парақ» деп аталады.
Айналма парақ дегеніміз не?
Еңбек қатынастары Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен толығымен реттеледі, бірақ онда «айналып өту тізімі» деген ұғым жоқ, ал жұмыстан шығару процедурасы егжей-тегжейлі сипатталған. 84, 1-бөлім. Бұл туралы мемлекеттік органдардағы еңбек қатынастарына қатысты кейбір ережелерде кездеседі. Кез келген жағдайда, коммерциялық құрылым үшін жұмыстан шығарылған кезде айналма парақты толтыру талабы заңсыз болып табылады.
Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабы негізінде жұмыс берушіні жұмыскерді құрал-жабдықтармен, құралдармен, техникалық құжаттамамен және өзінің қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті басқа құралдармен қамтамасыз етуге міндеттейді, көптеген жұмыс берушілер шартты жергілікті нормативтік актімен жұмыстан шығарылған кезде айналма парақты толтыру. Сондықтан жұмыстан шығарған кезде, сізден осы құжатта көрсетілген компанияңыздың құрылымдық бөлімшелерін айналып өтіп, толтыруды сұрауға болады. Осы бөлімшені ұсынатын қаржылық жауапты тұлғаның қолтаңбасы сізге қарсы ешқандай елеулі шағымдардың жоқтығын растайды - сіз оларды қайтарғансыз немесе оларды пайдалану туралы есеп бергенсіз.
Жұмыс парағына қалай қол қою керек
Әрине, егер сіз жұмыс берушімен жанжалдың салдарынан жұмыстан кетсеңіз немесе сіз тек заң қағидаларын қатаң ұстануды жөн көретін өте принципиалды адам болсаңыз, онда сіз бұл парақты толтырудан бас тартуға толық құқығыңыз бар. Өз кезегінде, жұмыс беруші сізден оны талап етуге заңды құқығы жоқ, сізбен толық есеп айырысуға және жұмыстан шығарылған күні еңбек кітапшасын тапсыруға міндетті. Қызметтен босатудың заңмен белгіленген тәртібін бұзатын кез-келген іс-әрекеті үшін сіз сотқа шағымдануыңызға болады, ол сізді еңбек ету құқығынан айырғаны үшін өтемақы ғана емес, моральдық зиян үшін өтемақы да ала алады.
Бұрыннан бар жақсы қарым-қатынасты бұзбау үшін сіз айналып өту парағын оңай толтыра аласыз, өйткені сіз мұны жұмыс беруші төлейтін жұмыс уақытында жасайсыз. Кадрлар бөлімінен жұмыс тізімінің формасын алуға болады, және оны толтыру тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабы негізінде жұмыс беруші қабылдаған жергілікті нормативтік актіде белгіленуі керек. Федерация Айналма парақта қаржылық жауапкершілікке ие адамдардың қолдары, әдетте, кесте түрінде жасалады. Онда бөлімнің атауы және жауапты тұлғаның аты-жөні көрсетілген, ол құжатты мақұлдауы керек. Барлық тізімделген бөлімдерді аралап, қол жинаңыз, содан кейін толтырылған айналма парақты кадрлар бөліміне апарыңыз.
