Қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту тәртібі, оның жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босатуды қоса алғанда, заңмен белгіленеді. Осы процедураның кез-келген бұзылуы жұмыс берушінің әрекетін заңсыз деп тануға және қызметкерді жұмыс орнына қалпына келтіруге алып келеді.
Сабаққа келмегені үшін қызметкерді жұмыстан шығару заңды болу үшін жұмыс беруші келмеу фактісін анықтаумен қатар, бірқатар ережелерді сақтауы керек.
Біріншіден, қызметкерден сабаққа келмеу себептері туралы жазбаша түсініктеме сұрау қажет.
Екіншіден, қызметкер жұмыстан босатылған күннен бастап бір айдан кешіктірмей аурухана қызметкерінің уақыты, оның демалысы ескерілмей, сондай-ақ қызметкерлердің өкілді органын босату туралы мәселені қарастырмай жұмыстан босатылуы мүмкін, бірақ кез келген жағдайда жұмыста болмаған күннен бастап 6 айдан кешіктірмей.
Үшіншіден, бір тәртіптік теріс қылық үшін тек бір тәртіптік жазаны қолдануға жол беріледі, яғни сабақты тастап кеткен қызметкерге алдымен сөгіс жариялау, содан кейін жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босату мүмкін емес.
Еңбек тәртібінің бұзылуын дұрыс бағалау үшін қызметкерден жұмысқа келмегендігі туралы түсініктеме сұрау қажет.
Жұмыс беруші 2 күн ішінде түсініктемелер күтеді, егер түсініктеме болмаса, жұмыстан шығару оларсыз жасалады. Көрсетілген 2 күн өткенге дейін жұмыстан шығару дұрыс болады, егер жұмыс беруші қызметкердің түсініктеме беруден бас тартуы туралы акт жасаса.
Егер қызметкер жұмысқа шықпаса, онда оның тұрғылықты жеріне жұмыссыздықтың себептерін түсіндіру туралы өтінішпен жеделхат жіберу дұрысырақ болады. Сонымен, жұмыс беруші бір уақытта жұмыскер жеделхатты алудан бас тартқан жағдайда да түсініктеме талап еткендігі туралы дәлелдерді алады. Бұл мақсаттарға тапсырыс хаттарын қолданбаған дұрыс, өйткені оларды қызметкер кейінірек ала алады. Түсініктемелер беру қажеттілігі туралы телефон арқылы сөйлесу кезінде жұмыс берушінің жұмыстан шығару туралы бұйрықты орындағаны көрсетілмейді.
Бұл жағдайда жұмыстан босату туралы бұйрық шығармас бұрын қызметкерден түсініктемелер сұралуы керек.
Тәртіптік жауапкершілікке тарту мерзімін жұмыс берушінің бұзуы жұмыстан шығаруды заңсыз деп танудың даусыз негізі болып табылады. Жұмыстың соңғы күнінен, яғни сабаққа келмей қалғандардың алдыңғы күнінен бастап жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығарылғаны дұрыс болар еді.
