Сабақтан босату кез-келген қызметкер үшін өте жағымсыз оқиға. Алайда, жұмысқа шықпаудың шынымен де объективті себептері болуы мүмкін. Осы мәселе бойынша бірнеше мысал қарастырайық.
Бірінші мысал: сот қызметкерге салынған әкімшілік қамауға байланысты жұмысқа шықпау. Мұндай жазаны тағайындау себептері жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастарына қатысты емес екенін ескере отырып, қамауға алуды өтеу жұмыста болмаудың дәлелді себебі болып саналады. Соттар бұл жағдайда жұмыста болмау еңбек міндеттерін орындаудан жалтарумен байланысты емес деген қорытындыға келді.
Екінші мысал: қызметкер жұмысқа келген жоқ, өйткені ол донор ретінде қан тапсырды. Шынында да, заң қан мен оның компоненттерін бергеннен кейін қосымша демалыс күнін қарастырады. Алайда, әңгіме күнтізбелік бір күн, яғни бір күн туралы болып отыр. Сондықтан, егер жұмысшының ауысымының аяқталуы келесі күні болса, онда оның бүкіл ауысым бойына жұмыста болмауы жұмысқа келмеу болып саналады. Соттар демалыс күні жұмыс кестесіне сілтеме жасамай беріледі дейді. Оның үстіне, бұл күнді қан тапсырғаннан кейін бірден пайдалану керек, оны кейінірек қолдану мүмкін емес.
Үшінші мысал: толық емес жұмыс күні белгіленген жұмыс орнына іссапарда болғандықтан жұмысқа келмеді. Толық емес жұмыс күндері негізгі жұмыстан бос уақытында жұмыс істейтін болғандықтан (РФ Еңбек кодексінің 282-бабы), мұндай іссапар жұмыста болмаудың объективті және дәлелді себебі болып табылады.
Төртінші мысал: қызметкер апат фактісі зерттелуіне байланысты жұмыста болған жоқ. Қызметкер қатысушы болған жазатайым оқиға фактісі бойынша түсініктеме беру оның міндеті екенін ескере отырып, бұл жағдайда жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару заңсыз болады.
