Пробация - жаңа адамды жұмысқа қабылдау кезіндегі кең таралған тәжірибе. Егер қандай да бір себептермен тараптардың бірі ұзақ мерзімді еңбек қатынастары оған қызық емес екенін білсе, еңбек шартын бұзудың жеделдетілген тәртібі белгіленді.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер жұмыс беруші жаңа қызметкерді ұнатпаса, онда ол жаңа қызметкерді сынақ мерзімі аяқталғанға дейін жұмыстан шығаруы мүмкін. Ол үшін ол келесі әрекеттерді орындауы керек: жазбаша түрде (мен баса назар аударамын, жазбаша түрде!), Үш күн бұрын қызметкерге сынақ мерзімінен өтпегені үшін жұмыстан шығарылатынын ескерту керек ».
2-қадам
Аталған құжатта міндетті түрде жаңа қызметкердің тестілеуден өтпеді деп бағалауының себептері көрсетілуі керек. Міне, мен сізді сендіремін, он жағдайдың тоғыз жағдайында олар сізге қағазды дәл осы себептерсіз береді немесе сол жерде мағынасыз сөздер жазады. Ал егер сіз осы жұмыста қалғыңыз келсе, осы жағдайда сотқа жүгіне аласыз. Егер мен көрсеткен тармақтардың кем дегенде біреуі орындалмаса: мерзімі, жазбаша нысаны, сынақ мерзімінен өтпеген адамды қараудың негіздері көрсетілген болса, қызметкер жұмысқа қалпына келтіріледі және сол уақыт ішінде сіз соттастыңыз, сізге жалақы төленеді.
3-қадам
Егер сіз жұмыс беруші болсаңыз, келесіні ескеріңіз. Біріншіден, жаңа қызметкермен келісім жасасқан және келісімшарт мәтінінде сынақ мерзімі туралы шартты көрсетпеген ұйым осы сынақсыз келісімшарт жасасқан болып саналады. Бұл жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу туралы Еңбек кодексінде көзделген жалпы стандартты ереже жұмыс істейді. Анау. сіз қызметкерді онымен де, оның келісімінсіз де жұмыстан шығаруға болады, бірақ егер қызметкер дұрыс емес әрекет жасаған болса - Еңбек кодексінің 81-бабы.
4-қадам
Сізде бар екінші ой, менің ойымша, ұсталды - білікті адамды жұмыстан шығару мүмкін емес, оны есіктен шығару арқылы. Сондықтан, егер сіз ол сіздің ынтымағы жарасқан командаға келгеннен кейін екі аптадан кейін бомжды немесе ақымақты жұмыстан шығарғыңыз келсе, сіз бұл туралы оған хабарлаған құжатта оның қандай міндеттермен айналыспайтынын және кәсіби маманға не қажет екенін көрсетіңіз ол ие емес дағдылар. Есіңізде болсын, егер ол сізді кейінірек сотқа шақырса, сіз түйе емес екеніңізді дәлелдеуіңіз керек. Дәлірек айтсақ, түйе сен емессің. Басқаша айтқанда, сіз жұмыстан шығарылған лауазымға сәйкес еместігін дәлелдеуіңіз керек болады.
Ол үшін қызметтік міндеттер нұсқаулықта мұқият жазылуы керек, ал қызметкер олармен таныс. Жұмыстан шығарған кезде сізде жаңадан келген адамның өз міндеттерін орындамағаны немесе нашар орындағаны туралы дәлелдер болуы керек.
