Қызметкерге өз қалауы бойынша кез-келген уақытта шығу мүмкіндігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабымен кепілдендірілген. Жұмыстан шығару процедурасы жұмыс берушіні еңбек шартын бұзудың болжамды күніне дейін он төрт күннен кешіктірмей жазбаша хабарлауды қамтиды. Хабарлама нысаны қандай да бір заңнамалық актілермен реттелмейді. Мұндай өтінішті толтырудың жалпы қабылданған ережелері бар, оларды қатаң сақтау керек.
Қажетті
- - А4 форматты қағаз парағы;
- - қалам.
Нұсқаулық
1-қадам
Стандартты A4 ақ қағазын алыңыз, өйткені сізге баспа құрылғысын қолданбай, өтінішті өзіңіз жазуыңыз керек. Бұл жұмыстан шығару туралы даулар мен келіспеушіліктер туындаған кезде қолжазбаны анықтауды жеңілдету үшін жасалады.
2-қадам
Кіріспе бөлім парақтың жоғарғы оң жақ бұрышында дәстүрлі түрде орналасады және алдымен адресаттың, содан кейін «кімге» және «кімнен» форматында жіберушінің мәліметтерімен толтырылады. Алдымен компанияның атауын, басшының лауазымын және оның толық аты-жөнін жазыңыз. Әрі қарай, сіз жұмыс істейтін бөлімнің (бөлімнің, филиалдың және т.б.) атауын, лауазымыңызды, тегіңізді, атыңызды және әкесінің атын көрсетіңіз.
3-қадам
Парақтың ортасына құжаттың атын «Өтініш» деп жазыңыз. Содан кейін, нұсқаулыққа сілтеме жасаудың мәнін көрсетіңіз. «Мені өз еркіммен босатуыңызды өтінемін» деп бастаңыз. Әкімшілікпен келісім бойынша жұмыстан шығарылатын күнді көрсетіңіз. Мұнда сіз жұмыстан босатудың себебін жаза аласыз, бірақ бұл қажет емес.
4-қадам
Құжаттың соңғы бөлігінде оның дайындалған күнін көрсетіңіз, қол қойыңыз және жақшаның ішіне қолдың (тегі мен инициалының) декодталуын жазыңыз. Толтырылған өтінімді ұйымда жұмыс процесінің сақталуына байланысты кіріс құжаты ретінде хатшыға немесе кадрлар бөліміне тіркеңіз. Осыдан кейін өтінішіңізді кәсіпорын басшысына қол қоюға жіберіңіз.
