Жұмыс барысында кейбір жұмыс берушілер немқұрайлы жұмысшыларды кездестіреді, яғни өз міндеттерін адал ниетпен орындайтындармен, кейде тіпті компанияға шығын келтіреді. Әдетте, мемлекетте ондай адамдардан құтылу керек, дәлірек айтсақ, оларды жұмыстан шығару керек. Бірақ кейде мұны жасау оңай емес, өйткені немқұрайлы қызметкерлер өз орындары үшін соңғысына дейін «күреседі». Сондықтан жұмыстан шығару жоғары органдар одан заң бұзушылықтар таппауы үшін дұрыс және дұрыс ресімделуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Сізге бірінші кезекте немқұрайды жұмыскерден екі күн ішінде түсініктеме алу қажет. Мысалы, ол жұмысқа бармады, ал бұлақ ұзақ уақытқа созылды. Жұмысқа оралғаннан кейін оның мінез-құлқының себебін жазбаша түрде сұраңыз. Әрине, кейде бұл өте қиын, өйткені қызметкер оларды беруден бас тартып, тығыз жұмыс істей алады.
2-қадам
Егер қызметкер түсініктеме беруден бас тартқан болса, онда сіз ол қандай да бір түсініктеме беруден бас тартқанын көрсететін акт жасаңыз. Сот сізді қызметкерді бұрынғы жұмыс орнына қайтаруға мәжбүр етпеуі үшін сізге еңбек шарты талаптарының бұзылу фактісін дәлелдеуіңіз керек. Мысалы, егер ол жұмысқа мас күйінде келсе, оны медициналық тексеруден өткізуге мәжбүр етсеңіз, оны сотта оның орынсыз қылықтарын көретін, сотқа куәгерлерді шақыратын бейнежазбаға түсіруге болады. Есіңізде болсын, бәрін дәлелдермен қолдау қажет.
3-қадам
Әрі қарай, жұмыстан босату туралы бұйрық жасаңыз (№ Т-8 нысаны), онда Еңбек кодексінің тиісті абзацы, бабы мен тарауы көрсетілген, мысалы, жұмысқа келмеген жағдайда, сіз 6-тармақтың «а» тармақшасына сүйенуіңіз керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы 1-бөлігі. Назар аударыңыз, жұмыстан босату себебін нақты тұжырымдауыңыз керек, яғни нормативтік құқықтық актілерге сүйену керек.
4-қадам
Осыдан кейін қызметкерден бұйрыққа қол қоюын сұраңыз, сол арқылы таныстықты растаңыз. Егер ол бас тартса, бас тарту туралы акт жасаңыз.
5-қадам
Содан кейін жұмыс кітабына ақпаратты енгізіп, жұмыстан шығару туралы бұйрықта көрсеткен мақалаңызды көрсетіңіз. Осыдан кейін өзгерістерді жеке картаңызға және штат кестесіне енгізіңіз.
6-қадам
Егер сіз немқұрайлы қызметкердің болашақ мансабын бұзғыңыз келмесе, онда оны өз еркімен немесе тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығаруды ұсыныңыз. Әдетте, бұл опция сіз үшін де, ол үшін де ыңғайлы. Біріншіден, сотқа жүгінген кезде, олар қызметкердің жағына шығуы екіталай, екіншіден, «бап бойынша» жұмыстан шығаруға байланысты әртүрлі актілер, құжаттар рәсімдеудің қажеті жоқ.
