Кейде адамдар жұмыс орындарын өзгерту туралы ойлана бастайды. Бұл шешімнің себептері әр түрлі болуы мүмкін. Кейбіреулер жұмыс берушімен өз еріктерімен қоштасады, ал басқалары жағдайларға мәжбүр болады.
Ішкі себептер
Жұмыстан шығарудың жеке себептері арасында ең кең таралған бірнеше жағдайды атап өту керек. Кейде адамдар берілген лауазымның болашағы болмауына байланысты жұмысты ауыстырады. Сонымен қатар, біз бұл жерде қаржылық компонент және мансаптық өсу туралы айтып отырмыз. Егер қызметкерде өсетін жер болмаса және жалақының өсетініне үміттенбесе, ол жұмыстан шығу туралы ойлануы мүмкін.
Өсуге және жоғарылауға, демек жалақыға үміттенбеу бір бөлек, ал басынан бастап төмен жалақы алу мүлде басқа. Бірнеше жыл бойына индекстеудің және ынталандыру жүйесін қайта қараудың болмауы қызметкерлердің ауысуына себеп болуы мүмкін. Өйткені, өз еңбегі үшін өте төмен жалақы алып, көп нәрсеге қол жеткізе алмай, адам жұмыс берушіге деген адалдығын жоғалтады және жұмыстан кетуі мүмкін.
Ол жұмыс істейтін компанияның орналасқан жері қызметкерді жұмыстан кету туралы өтініш жазуға итермелеуі мүмкін. Егер саяхат бір жарым сағаттан артық уақытты алса немесе жұмыс күні адамға үйге жету қиынға соқса, жұмысшы жұмыс іздей бастайды.
Бұл туралы түйіндемеде сөйлесу әдетке айналмағанымен, жұмыстан шығарудың себептерінің бірі жұмыс орнындағы жанжалдар болуы мүмкін. Бұл бастықтармен қақтығыстарға, әріптестермен жанжалдарға, тіпті клиенттермен және серіктестермен ұрыс-керіске қатысты. Егер адам белгілі бір компанияда жұмыс істеуге психологиялық тұрғыдан жайлы болмаса, ақыр соңында оның шыдамы таусылуы мүмкін.
Сыртқы жағдайлар
Адам жұмыстан кету туралы шешімді әрдайым тек өзінің бастамасымен ғана қабылдай бермейді. Кейде жағдайлар оны бұған мәжбүр етеді. Мысалы, егер науқас отбасы мүшесін күту қажет болса, ол жұмыстан шығуы мүмкін. Кейде жұмыстан шығару бүкіл отбасының немесе белгілі бір қызметкердің қоныс аударуының салдарына айналады.
Денсаулық проблемалары мансапта да маңызды рөл атқаруы мүмкін. Бұл әсіресе еңбекке белгілі бір адамға жағымсыз зиянды факторларды қосқанда дұрыс болады. Мысалы, егер оған тірек-қимыл аппараты проблемалары салдарынан ұзақ отыруға немесе тұруға тыйым салынса, аллергиялық реакцияға байланысты химиялық заттармен жұмыс және т.б.
Компания құрылымының күрт өзгеруі, компанияның орналасқан жерінің өзгеруі немесе жаңа басқару саясаты сонымен қатар адамды жұмыстан кету туралы арыз жазуға мәжбүр етуі мүмкін. Кейде жұмыс жағдайлары жай қолайсыз болып қалады, соңында басқа жұмыс іздеуден басқа ештеңе қалмайды.
