Жүкті әйелді қолданыстағы еңбек заңнамасында тікелей белгіленген жұмысшылар санының қысқаруына байланысты жұмыстан шығаруға болмайды. Оның үстіне жүкті әйелді негізсіз жұмыстан шығару қылмыстық жауапкершілікке жатады.
Әдетте, жұмыс берушілер жүкті әйелдердің ұйымның құрамына кіруіне мүдделі емес, өйткені соңғысы экономикалық пайда әкелмейді, бірақ олар көптеген мәселелер туғызады. Сонымен қатар, еңбек заңнамасы осындай әйелдерді қорғаудың жоғарылауын қамтамасыз етеді, оның құрамдас бөліктерінің бірі - жұмыс берушінің бастамасымен оларды жұмыстан шығаруға тыйым салу. Бұл ережеден жалғыз ерекшелік - серіктестікті тарату, жүкті әйелдерді жұмыстан шығаруға жол берілетін жеке кәсіпкердің қызметін тоқтату. Қысқартуға келетін болсақ, жүкті әйелді жұмыстан шығаруға болмайды, бұл тікелей Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабының ережелерінен туындайды.
Жүкті әйел жұмыстан шығарылған кезде жұмыс беруші не күтеді?
Жүкті әйелді заңсыз жұмыстан шығарған жағдайда, ол жұмысқа қалпына келтіру туралы сот органдарына талап жібере алады. Бұл жағдайда, әдетте, жұмыс берушіге қосымша шығындар мен басқа да жағымсыз салдарларға алып келетін талап қанағаттандырылады. Сонымен қатар, әйелдің өзіне қатысты сот органдарына шағым болмаған жағдайда да, бұзушылық прокуратура, еңбек инспекциясы инспекциясы кезінде анықталуы мүмкін. Бұл жағдайда сіз қызметкерді тиісті рецепт негізінде қалпына келтіріп, белгілі бір айыппұл төлеуге мәжбүр боласыз. Осылайша, әкімшілік айыппұл ұйымға салынуы мүмкін, өйткені бұл бұзушылық айтарлықтай ауыр және жүкті әйелге өте жағымсыз салдары бар.
Жүкті әйелді негізсіз жұмыстан шығарудың басына қандай қауіп төнеді?
Жүкті әйелді негізсіз жұмыстан шығаруға, оның ішінде қысқарту келісімшартын бұзуға жол берген басқарушыға қылмыстық жаза қолданылуы мүмкін, өйткені бұл әрекет қылмыс болып саналады. Ол үшін жауапкершілік Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 145-бабында белгіленген. Осы баптың санкциялары айыппұл салу мүмкіндігін білдіреді, оның мөлшері 200 000 рубльге дейін, мәжбүрлі жұмыс, оның ұзақтығы үш жүз алпыс сағатқа жетуі мүмкін. Сондықтан жүкті әйелдерді негізсіз жұмыстан шығаруға жол бермеу керек, оны қорғау үшін қолданыстағы заңнамада қатаң шаралар белгіленген, бұл жұмысшылардың осы санатына қатысты көптеген заң бұзушылықтарға байланысты.
