Кез-келген қызметкер сияқты директор да өз еркімен жұмыстан шығарылуға құқылы. Алайда, компанияның бірінші адамынан шығу процедурасы қарапайым қызметкерге, тіпті директордың орынбасарына қарағанда әлдеқайда күрделі. Ол кетуге ниеті туралы екі апта бұрын емес, бір ай бұрын хабарлауы керек. Бұл туралы өзіңіз емес, кәсіпорынның құрылтайшылары хабарлаңыз. Жұмыстан шығарған кезде бизнесті жаңа директорға немесе құрылтайшыларға беріңіз.
Қажетті
- - құрылтайшылар санына сәйкес отставкаға кету туралы өтініш;
- - құрылтайшылар саны бойынша жалпы жиналыстың шақырылуы туралы хабарлама;
- - егер ол орын алса, жалпы жиналыстың хаттамасы;
- - істерді қабылдау-тапсыру актісі (міндетті емес, бірақ өте қажет);
- - нотариаттық қызметтер (барлық жағдайда емес);
- - жұмыстан шығару туралы бұйрық.
Нұсқаулық
1-қадам
Заң бойынша, ЖШС директоры құрылтайшылардың жалпы жиналысын қажет деп санайтын кез келген уақытта шақыруға құқылы. Егер олар директорды жібергісі келмесе және оның қоңырауларын елемейтін болса, қиын жағдай туындауы мүмкін. Бұл жағдайда, ол барлық формальдылықты сақтау үшін алдымен әрбір құрылтайшыға жиналысты шақыру туралы қабылдағанын растай отырып, куәландырылған хат жіберуі керек, содан кейін оның отставкаға кету туралы хабарламасы бар куәландырылған пошта арқылы құрылтайшылардың жалпы жиналысы.
Егер құрылтайшылар оның өтініштерін елемей отыра берсе, онда оның соңғы құрылтайшы хаттарын алған сәттен бастап бір ай өткен соң жұмысын тоқтатуға құқығы бар, ал оны жұмыстан шығару заңды деп саналады.
2-қадам
Ең оңай тәсілі - қызметінен кеткен директорды алмастыратын адам. Содан кейін ол жай істі өзінің орнына тапсырады. Заң ұйымдағы ағымдағы жағдайды сипаттайтын актіні және бір басшынан екіншісіне ауысатын барлық құндылықтардың тізімін (мысалы, мөртабандар) міндетті түрде жасауды талап етпейді. Бірақ іс жүзінде мұндай құжат болғаны дұрыс. Бұл ескі директорды да, жаңасын да құрылтайшылардың ықтимал талаптарынан қорғайды.
Егер ауыстыру болмаса, директор жұмыстан босату туралы хабарлама шыққаннан кейін бір ай ішінде жалпы жиналысты шақырып, істердің қалай ауысатынын шешуге құқылы. Оларды жалпы жиналыс өкілеттік берген кез-келген құрылтайшы қабылдай алады.
3-қадам
Егер істерді жіберетін ешкім болмаса, директорда нотариустың қызметін пайдалану мүмкіндігі де болуы мүмкін. Мұнда бірнеше нұсқа рұқсат етілген. Мысалы, құжаттарды сақтау үшін тізімдемеге сәйкес немесе онсыз, ал құндылықтар - жаңа директор ала алатындай етіп, нотариустың депозитіне салу.
Нотариус сонымен қатар ЖШҚ қызметкерлерінен жауап алуға, үй-жайға тексеру жүргізуге және сол арқылы фирманың директордың кету ниеті туралы білетіндігі, оның сейфті құжаттармен және құндылықтармен құлыптағаны және т.б. туралы жазбаша дәлелдемелер беруге құқылы.
4-қадам
Барлық формальдылықтарды аяқтағаннан кейін директор өз еркімен жұмыстан босату туралы бұйрық шығаруға және өзінің еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізуге құқылы.
