Пайдалы кеңестер 2024, Қараша

Тілектер кітабы немесе үйлену кітабы - бұл сіз үшін маңызды күнде болған барлық шақырылған қонақтардың естеліктерін сақтаудың өзіндік және романтикалық тәсілі, мысалы, үйлену тойы. Кітап - бұл ерекше безендірілген альбом, онда әрбір қонақ жас жұбайларға өз тілектерін қалдыра алады

Компанияда жұмыс істеу қаншалықты ыңғайлы екендігін көрсететін жұмысшылардың тұрақсыздық коэффициенттері тек персонал қызметтерінің қызметі туралы ғана емес. Олар қолданыстағы мотивация жүйесін, басқару принциптерін, жаңадан келгендерді бейімдеу жүйесінің және кетіп қалғандармен жұмыс жүйесінің бар-жоғын бағалау үшін қолданыла алады

Өз қаражатыңызға бірнеше күн қажет болатын жағдайлар жиі болады. Мұндай мүмкіндік Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабында қарастырылған. Бірақ бәрі заң талаптарына сәйкес және жұмыс берушімен келісім бойынша рәсімделеді. Сонымен қатар, жыл ішінде ақысыз еңбек демалысына берілетін күндер саны Еңбек кодексімен де анықталады

Жалақы туралы анықтама - сіздің төлем қабілеттілігін растайтын маңызды құжаттардың бірі. Әдетте, мұндай анықтама несие алуға өтініш берген кезде банктен немесе басқа елдердің консулдықтары мен елшіліктерінен виза алуға өтініш береді. Сондықтан оның дизайнына өте мұқият қарау керек

Үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау үшін әйел демалыс ала алады. Бұл демалысқа басқа жақын туыстар да құқылы. Демалыс мерзімі жалпы еңбек өтіліне есептеледі. Оны тек зейнетақыны мерзімінен бұрын тіркеу жағдайында ғана ескеру мүмкін емес. Демалысқа шығу үшін сіз жұмыс орнында кәсіпорын басшысының атына өтініш жазып, оны кадрлар бөліміне беруіңіз керек

Жалақы ведомосы ұйым қызметкерлеріне жалақы беру үшін төлем құжаты ретінде қолданылады. Жалақыны бірнеше күн ішінде төлеуге болады, бұл қызметкерлерге ыңғайлы. Қызметкерлерге соманы төлеу туралы барлық ақпарат құпия емес, бұл жалақы қорының болмауы

Еңбек заңнамасы жұмыс берушілерді қызметкерлеріне белгілі бір кепілдіктер мен өтемақылар беруге міндеттейді. Бұл студенттердің демалысына да қатысты. Бірақ іс жүзінде бәрі бірдей керемет бола бермейді. Жұмыс пен оқуды біріктіретін көптеген адамдар жиі белгілі бір проблемаларға тап болады

Қызметкердің мансап сатысымен көтерілуден жұмыстан шығаруға дейінгі әрбір қозғалысы оның өмірбаянына тиісті өзгерістер енгізу туралы өтінішімен қоса беріледі. Кейбір ерекшеліктер бар, бірақ бір позициядан екіншісіне немесе компания бөлімшелері арасындағы аударымдар олардың қатарына кірмейді

Іс-шара туралы есеп қысқа немесе егжей-тегжейлі болуы мүмкін. Бірақ онда шараны ұйымдастыруға қанша қаражат жұмсалғаны және қанша қонақ келгені туралы мәліметтер болуы керек. Сондай-ақ кешке қатысқан баспасөз тізімі. Нұсқаулық 1-қадам Есептің «тақырыбын» төмендегідей толтырыңыз

Сақтандыру тәжірибесі азаматтың міндетті әлеуметтік сақтандыру бағдарламасына қатысқан барлық жұмыс кезеңін қамтиды. Бұған еңбек шарты бойынша жұмыс, үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау, азаматтық немесе мемлекеттік органдарда қызмет ету кезеңі жатады

Түсіндірме жазба - бұл жоғары оқу орындарының көптеген студенттеріне қажет дипломдық жұмыстың бөлігі. Ол есеп түрінде ресімделеді және ғылыми жетекшіге, содан кейін рецензентке беріледі. Әдетте, түсіндірме жазбада дипломға шолу жазылады. Бұл жазбаны емтихан комиссиясының мүшелері де оқиды, сондықтан оның дизайны мен мазмұнына ерекше назар аудару қажет

Конференцияға баяндама жазу - бұл өте қызықты және өте жауапты міндет. Мақалада сіз өзіңіздің ашқан жаңалықтарыңызды ұсынып қана қоймай, сонымен қатар оларды барлық жағынан тезистердің, екінші жағынан жаңашылдықтардың дұрыстығын дәлелдеп дұрыс ұсынуыңыз керек

Ұсыныстың қысқаша мазмұны - бұл тек факультеттің еркі емес. Ол сөйлемнің құрылымын жақсы түсінуге, оның ерекшелігін анықтауға, соңында тезірек талдауға мүмкіндік береді. Кез-келген схема - бұл ең алдымен айқындық; мысалы, Лев Николаевичпен қарым-қатынас жасағанда, ұсынысты түсіну үшін өте қажет екеніне келісіңіз

Өнімнің белгілі бір түріне арналған технологиялық карта бастапқы құжат - өнімнің өзіндік құнын анықтауға негіз болады. Сонымен, осы тағамның бекітілген рецепті, оның сандық және сапалық құрамы және тамақ дайындау технологиясының сипаттамасы негіз болған қоғамдық тамақтану өнімдерінің технологиялық кестелерінде көрсетілген

Жұмыс істейтін жастардың арасында әрдайым сырттай бөлімде оқитын адам бар. Сондықтан сессияларды тапсыру кезінде жұмыс беруші еңбек заңнамасына сәйкес оған оқу демалысын беруге міндетті. Қажетті Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, Үкіметтің 12

Өндірістің экономикалық тиімділігін сипаттайтын негізгі параметрлердің бірі - еңбек өнімділігінің көрсеткіші. Бұл экономикалық есептеулер үшін, жұмысшылардың және жалпы өндірістік кәсіпорындағы еңбек тиімділігінің көрсеткіші ретінде қажет. Нұсқаулық 1-қадам Жұмыс істеп тұрған кәсіпорынның нақты еңбек өнімділігі бақылау нәтижесінде алынған көрсеткіштер бойынша есептеледі:

Педагогикалық университеттегі білім, басқалар сияқты, соңғы біліктілік жұмысын қорғаумен және диплом алумен аяқталады. Алайда дипломға дейінгі оқыту практикасынан өтпей-ақ FQP жазу мүмкін емес. Аяқтағаннан кейін оқу бөліміне есеп жазып, тапсыру қажет

Таратпа материалдар балабақшадағы көптеген іс-шараларға қажет: математика, сөйлеуді дамыту, қоршаған әлеммен танысу және басқалары. Осы материалдың дизайнына белгілі бір талаптар қойылады. Нұсқаулық 1-қадам Біріншіден, балалармен жұмыс кезінде қолданылатын барлық үлестірме материалдар визуалды болуы керек

Еңбек шарты бойынша жұмыс істеген қызметкер жұмыстан босатылған кезде, пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы есептеу және есептеу қажет. Өтемақыны есептеу үшін Ресей Федерациясы Үкіметінің орташа жалақыны есептеу ерекшеліктері туралы қаулысын басшылыққа алу қажет

Есеп беру құжаттамасының жиынтығы және оны Зейнетақы қорына тапсыру тәртібі кәсіпкерлік қызмет формасына байланысты, олардың арасында ең кең тарағандарының бірі жеке кәсіпкерлік болып табылады. Қажетті - есеп беру нысандары

Эпистолярлық жанрда, кез-келген басқа сияқты, мінез-құлықтың белгілі бір этикасы, ережелері бар, олардың орындалуына сіздің хатыңыз қалай қабылданатынына, оған қалай жауап берілетініне және мүлдем жауап берілмейтініне байланысты. Іскерлік хат жазғанда, әсіресе мұқият және мұқият болу керек

Кез-келген кәсіпорындағы менеджердің міндеті - өндірістік тәжірибеден өткен студенттің сипаттамасын жасау. Көбіне білім беру мекемесі мінездеме нысанын береді немесе құжатта нақты не көрсетілуі керектігін оқушыға тапсырады. Алайда, кейде өндірістік сипаттаманың формасы мен мөлшері толығымен тәжірибе менеджерінің қалауымен болады

Қазіргі қоғамда кадрларды ынталандыру мәселесі ерекше өткір тұр. Қолданыстағы ақпараттық өрістің фонында қызметкерлерді «таяқ» әдісі арқылы өз міндеттерін дұрыс орындауға ынталандыру қиындай түседі. Ынталандыру жүйесі әлдеқайда тиімді жұмыс істейді

Кейде бірнеше жерде жұмыс істей отырып, кестеңізді толығымен қалпына келтіргеннен гөрі, «үй» ұйымыңызда толық емес жұмысқа орналасу оңайырақ болады. Әдетте жұмыс берушілер бұған да қарсы емес, әсіресе егер жұмыскер өзінің негізгі позициясында өзін жақсы жағынан көрсетсе

Іссапар шығыстары, тауарлы-материалдық құндылықтарды сатып алу үшін немесе басқа қажеттіліктер үшін ақша алған қызметкер өзі жұмсаған сомаларын өз кәсіпорнының бухгалтериясына хабарлауы керек. Ол үшін оған аванстық есеп (Бірыңғай форма No АО-1) толтырып, оған барлық шығындарды растайтын құжаттарды қоса беру қажет

Жүктіліктің белгілі бір кезеңінде нәресте күтіп отырған әйел тек дүниеге келетін нәрестемен жұмыс істеу үшін жұмыспен және декреттік демалысқа кетуге мәжбүр. Кейінірек жұмыста қиындықтар болмауы үшін және ақшалай төлемдер алу мүмкіндігі болу үшін оған құжаттар пакетін дұрыс рәсімдеу қажет

Заңды тәжірибеде қызметкердің еңбек өтілін растау және дәл білу қажет болған жағдайлар бар. Бұл жағдайда басты назар жұмыс кітабына, сондай-ақ басқа құжаттарға аударылады. Нұсқаулық 1-қадам Еңбек өтілін анықтауды Ресей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 11 шілдедегі No 516 қаулысына және 2006 жылғы 29 желтоқсандағы No 255-ФЗ Федералдық заңына сәйкес жасау оңай

Қосымша келісім - бұл еңбек қатынастарындағы кез-келген өзгерістерді, яғни еңбек шартының кез-келген тармағының өзгеруін қамтамасыз ететін құжат. Еңбек шарты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 67-бабымен реттеледі және екі жақты келісім болып табылады

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде 127-бап бар, оған сәйкес жұмыстан шығаруға жататын қызметкер осы ұйымдағы жұмыс кезеңінде оған тиесілі барлық пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алуы керек. Бұл соманы есептеу үшін қызметкер өтемақы алуға құқығы бар күндер санын білуіңіз керек

Ұзақ мерзімге басшылық анықтайтын ұйым қызметкерлерінің құрамын штаттық кесте деп атайды. Кейде өзгертуді қажет ететін жағдайлар туындауы мүмкін. Дұрыс өзгерістер енгізу үшін келесіні ескеріңіз. Нұсқаулық 1-қадам Еңбек кодексімен реттелетін өзгерістер енгізу үшін негіздер болуы керек

Қызметкердің үздіксіз еңбек өтілін есептеу тәртібі КСРО Министрлер Кеңесінің қаулысымен бекітілген «Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру төлемдерін тағайындау кезінде жұмысшылар мен қызметкерлердің үздіксіз еңбек өтілін есептеу ережесімен» реттеледі

Бухгалтерлік есептің сенімділігін тексеру үшін әр ұйым активтерге түгендеу жүргізуі керек, ол негізгі құралдар, материалдар және басқа құндылықтар болуы мүмкін. Бұл тексерудің нәтижелері түгендеу тізіміне енгізіледі (форма No INV-1, INV-3, INV-5, INV-8a, INV-16)

Ұйымның кез-келген қарапайым қызметкері сияқты, кәсіпорынның бас директоры да жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқылы. Оның дизайны бірқатар ерекшеліктерге ие, өйткені компания басшысы бүкіл компания үшін жауап береді. Оның орнына міндетін атқарушы адам тағайындалуы керек

Аванстық төлем - бұл Еңбек кодексінің 136-бабы, 6-бөлігі бойынша айына кемінде екі рет төленуі тиіс жалақының бір бөлігі. Аванстың мөлшерін заң шығарушы өзі белгілемеген, «аванс» ұғымының өзі сияқты, бірақ Ресей Федерациясы Қоғамдық даму және денсаулық сақтау министрлігінің 02

Қызметкердің дәрежесін төмендету - бұл қызметкер үшін де, HR менеджері үшін де өте маңызды мәселе. Алайда, кейде объективті себептермен мұны істеу керек. Осы процедураны заңға сәйкес қалай рәсімдеу керектігін қарастырайық. Нұсқаулық 1-қадам Қызметкерлерді лауазымдарына төмендетудің екі заңды әдісі бар:

Қорды және еңбекақы көлемін анықтау компанияның бюджеті бекіткен қаражат шегінде және ағымдағы қаржы жылына компанияның әрбір қызметкері үшін есептелген тарифтік стандартқа сәйкес жүзеге асырылады. Қажетті сыйақының жалпы мөлшері (жалақы, сыйлықақы, қосымша төлемдер, үстемеақылар), жұмыс уақытының жалпы мөлшері, жұмысшылар саны

Егер сіз заңның әрпін қатаң сақтасаңыз, жұмыс кітабына жазбасыз қызметкерді тіркеу мүмкін емес. Егер оның қолында бұл құжат болмаса, жұмыс беруші оны алуға міндетті. Бірақ азаматтық-құқықтық келісімшарт бойынша қатынастарды рәсімдеу нұсқасы (мысалы, келісімшарт) мүмкін

Кез-келген кәсіпорындағы жоспарлау жиналысы - бұл шын мәнінде ағымдағы өндірістік міндеттерді талқылау, ағымдағы кезеңде атқарылған жұмыс туралы есеп, төтенше жағдайларды талқылау. Жоспарлау жиналысына бөлімнің аға басшылары және кәсіпорын басшысы немесе оның орынбасары қатысуы керек

Жарнамалық қолдау - өнімді немесе қызметті табысты жылжытудың алғышарты. Алайда, кез-келген жарнамалық шара қажетті нәтиже бере алмайды және шығындарды өтей алмайды. Тиімді жарнамалық науқанды сауатты жүзеге асыру байыпты дайындықты қажет етеді

Топтық кездесу әртүрлі жұмыс жағдайларын, соның ішінде жанжалды жағдайларды талдаудың тиімді әдісі бола алады. Ол даулы мәселелерді көпшілік алдында талқылайды және әр қызметкер үшін міндетті шешімдер қабылдайды. Ұжымдық жиналыстың алдында үлкен дайындық жұмыстары жүргізілуі керек