Жүктіліктің белгілі бір кезеңінде нәресте күтіп отырған әйел тек дүниеге келетін нәрестемен жұмыс істеу үшін жұмыспен және декреттік демалысқа кетуге мәжбүр. Кейінірек жұмыста қиындықтар болмауы үшін және ақшалай төлемдер алу мүмкіндігі болу үшін оған құжаттар пакетін дұрыс рәсімдеу қажет. Мүмкін, алғашқы құжат жүктілік пен босануға арналған демалыс болады. Бұл құжатты барлық жүкті әйелдерге қадағалаушы дәрігер ұсынады.
Нұсқаулық
1-қадам
Науқас парағының барлық бағандарын сиямен қолмен толтырыңыз, мүгедектік туралы анықтаманы (күлгін, көк немесе қара) толтыру үшін бір түсті пайдаланыңыз. Әрине, егер бір дәрігер аурухананы ашып, екіншісі жабса, онда сияның түсі әр түрлі болуы мүмкін. Қолданыстағы заңнама бұған жол береді, еңбекке жарамсыздық парағы төлемге қабылданады.
2-қадам
Ұмытпаңыз, «жұмыс орны» бағанын толтыру кезінде, егер әйелде кемінде екі жұмыс беруші болса ғана «негізгі» сөзі сызылады. Барлық жазбаларды қысқартусыз толтырыңыз және жұмысқа қабілетсіздігінің себебі үшін бағанға «жүктілік демалысын және» астын сызып, өз қолыңызбен жазған сөздермен бірдей көшірмесін жасаңыз, ал рецептте еңбекке жарамсыздық қанша уақыт екенін көрсетеді. Әдетте бұл күнтізбелік 140 күн, яғни нәресте туылғанға дейін 70 күн және ол туылғаннан кейін 70 күн. Алайда, босанудың күрделі ағымы болуы мүмкін жағдайларды қарастырады (мысалы, кесар тілігі), бұл жағдайда босанғаннан кейінгі уақытша еңбекке жарамсыздық мерзімі 16 күнге өседі және 86 күнтізбелік күнді құрайды. Көп жүктілік болған жағдайда, 194 күнтізбелік күн және ауру парағы жүктіліктің 28-ші аптасында беріледі.
3-қадам
Түзетулер мен түзетулер «түзетілген деп сену» сөздерімен, сіздің қолыңызбен және медициналық мекеменің мөрімен расталуы керек. Бірақ бір формада екіден көп түзетулер болмауы керек екенін ұмытпаңыз. Әйтпесе, жаңа еңбекке жарамсыздық парағын жазып, рәсімдеу қажет болады.
4-қадам
Аурухана штампын еңбекке жарамсыздық парағының жоғарғы жағына жоғарғы оң жақ бұрышқа, ал үшбұрышты мөрді төменгі оң жақ бұрышына қойыңыз.
