Жұмыс істейтін жастардың арасында әрдайым сырттай бөлімде оқитын адам бар. Сондықтан сессияларды тапсыру кезінде жұмыс беруші еңбек заңнамасына сәйкес оған оқу демалысын беруге міндетті.
Қажетті
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, Үкіметтің 12.24.07 ж. № 922 қаулысы. «Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы»
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерге білім беру демалысын есептеуді бастау үшін ол өзінің оқу орнынан анықтама-шақыруды тапсыруы және оған осындай демалысты сұраған өтінішті қоса беруі керек. Оқу демалысы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы сияқты ережелер бойынша есептелетінін біліңіз. Егер оқу демалысы кезінде мереке күндері болса, олар да төленуі керек. Егер қызметкер осындай демалыста ауырған болса, демек, еңбекке жарамсыздық парағы төленбейді және еңбек демалысын ауру күндеріне ұзартпайды.
2-қадам
Алдымен, қызметкердің оқу демалысына дейінгі 12 айдағы табысын есептеңіз. Ол үшін No 922 қаулыны қолданыңыз. Онда осындай демалысты есептеу негізіне енгізілуі керек төлемдердің барлық түрлері нақты анықталған.
3-қадам
Әрі қарай, орташа күндік табысты есептеңіз. Ол үшін 12 айдағы есептелген пайда мөлшерін (егер бір жылдан артық жұмыс істеген болса) 12 айға және 29,4 күнге (бір жылдағы күнтізбелік күндердің орташа айлық саны) бөліңіз. Егер қызметкер білім беру демалысы есептелгенге дейін 5 ай бұрын жұмыс істеген болса, онда оның 5 айдағы жалақысын 5-ке және 29-ға, 4-ке бөліңіз. Бұл ережелер барлық айлар толық жұмыс істеген кезде қолданылады, осындай айлардағы күнтізбелік күндер саны. Анау. 29.4 жұмыс істеген күнтізбелік күндер санына көбейтіліп, сол айдағы күнтізбелік күндердің жалпы санына бөлінеді. Мысалы, шілде айында қызметкер 10-на дейін демалыста болды, ал 11 шілдеде ол жұмысқа кетті. 29.4 * 21/31 = 19.92 күн.
4-қадам
Демалыстың ақырғы есебі үшін есептелген орташа күндік жалақыны анықтама-шақыруда көрсетілген оқу демалысы күндерінің санына көбейтіңіз. Мысалы, 12 айдағы орташа күндік табыс 680 рубльді құрады, демалыстың ұзақтығы - 30 күн. Анау. демалыс есептеледі: 680 * 30 = 20400 б.
