Егер сіз заңның әрпін қатаң сақтасаңыз, жұмыс кітабына жазбасыз қызметкерді тіркеу мүмкін емес. Егер оның қолында бұл құжат болмаса, жұмыс беруші оны алуға міндетті. Бірақ азаматтық-құқықтық келісімшарт бойынша қатынастарды рәсімдеу нұсқасы (мысалы, келісімшарт) мүмкін. Бұл жағдайда жұмыс кітабына жазба жасалмайды, бірақ қатынастың өзі еңбек деп саналмайды.
Қажетті
- - стандартты келісімшарттың мәтіні;
- - компьютер;
- - принтер;
- - жеке мәліметтер.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз қандай мақсатта маман тартуға байланысты. Мысалы, егер сізге авторлық құқық объектісін (әдеби, музыкалық және басқа көркем немесе фантастикалық емес туындыларды) құру бойынша бір реттік жұмысқа адам қажет болса, ынтымақтастық авторлық тапсырыс немесе авторлық лицензиялық келісім бойынша ресімделеді.
Штатта тіркеусіз бір реттік жұмыс немесе тұрақты ынтымақтастық үшін сіз сондай-ақ еңбек шартын немесе, мысалы, агенттік келісімшарт жасай аласыз. Оның қолданылу мерзімі әдетте шектеулі, бірақ қажет болған жағдайда, оны аяқталғаннан кейін сансыз рет қайта жасауға болады.
2-қадам
Интернеттен қажетті типтегі стандартты келісімшарт мәтінін оңай табуға болады. Алайда оны мұқият зерделеп, қолданыстағы заңнаманың ережелерімен салыстырып, қажет болған жерде түзетулер енгізу артық болмайды.
Атап айтқанда, орындалған жұмысқа қатысты бөлімдер, тапсырыс берушінің оған қойылатын талаптары, нәтижелерді қабылдау және бағалау тәртібі, кейбір құқық бұзушылықтар үшін мүмкін санкциялар назар аудартады.
Оларды іс-әрекеттің ерекшеліктеріне, корпоративті ережелерге және ынтымақтастық туралы көзқарастарыңызға сүйене отырып, өз бетіңізше дамытқаныңыз абзал.
3-қадам
Шартқа қажетті жерлерде (кіріспе және тараптардың мекен-жайы мен мәліметтері туралы бөлім) қажетті деректерді енгізіңіз: ұйымның атауы, келісімшартқа қол қоятын оның өкілінің аты-жөні (әдетте басшысы) және оның негізі ол әрекет етеді (серіктестік жарғысы немесе сенімхат), заңды және нақты (егер ол бар болса) индекстермен, негізгі қызметтің СТН-мен, ОКВЕД-мен, банктік реквизиттермен.
Екінші тарап үшін өрістерді бос қалдырыңыз, бірақ жұмысшыға қажетті ақпаратты қосыңыз. Бұл тегі, аты және әкесінің аты, төлқұжат деректері (сериясы, нөмірі, кім және қашан берілген), тіркеу мекен-жайы, нақты тұрғылықты мекен-жайы, егер бар болса, СТН, зейнетақымен қамсыздандыру туралы куәліктің нөмірі, сыйақыны аударуға арналған банктік деректемелер.
4-қадам
Келісімді екі данада басып шығарыңыз және оны қарауға және қол қоюға екінші тарапқа беріңіз.
Содан кейін екі данаға өзіңіз қол қойып, мөр басыңыз. Біреуі сізде қалады, екіншісі қызметкерге беріледі.
Шарт жасалды.
