Аванстық төлем - бұл Еңбек кодексінің 136-бабы, 6-бөлігі бойынша айына кемінде екі рет төленуі тиіс жалақының бір бөлігі. Аванстың мөлшерін заң шығарушы өзі белгілемеген, «аванс» ұғымының өзі сияқты, бірақ Ресей Федерациясы Қоғамдық даму және денсаулық сақтау министрлігінің 02.25 ж. № 22-2-709 хатына сәйкес.09, жалақыны тең мөлшерде төлеуге болады. Сондықтан жұмыс беруші жалақының жартысын аванс ретінде бере алады немесе кәсіпорынның ішкі актілерінде басқа цифрды көрсете алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұйымның ішкі құқықтық актілерінде аванстың мөлшері ғана емес, оны берудің нақты мерзімі де көрсетілуі керек. Жұмыс беруші жұмысына ақшалай сыйақы төлеу үшін кез-келген нөмірді белгілеуге құқылы, бірақ оларды бірдей аралықтарға бөлу керек. Мысалы, жалақы 5-інде берілсе, онда аванс 20-да берілуі керек. Егер төлем күні демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келсе, онда барлық қаражат бір күн бұрын төленуі керек. Жалақының бір бөлігінің кешігуі үлкен айыппұлдармен, ал жүйелі түрде кешеуілдеуі - қылмыстық жазамен қорқытады (РФ ҚК 145.1-бабы).
2-қадам
Әрбір жұмыскерге үстемеақыны есептемегенде, жалақыға немесе өндіріске пайыздық мөлшерде немесе жалақының немесе өндірістің жартысында белгіленген мөлшерде аванс төленуі мүмкін, өйткені барлық ақшалай ынталандыру мен сыйақы есептелген айдың аяғында ескеріліп, төленеді өткен кезеңдегі жұмыс нәтижелері.
3-қадам
Егер аванстық жалақы мен лауазымына қарамастан барлық қызметкерлерге белгіленген мөлшерде төленсе, онда бұл сома жай айдың белгіленген күніне беріледі. Мысалы, барлығына 10 мың рубль төленеді. Аванстан кіріс салығы ұсталмайды. Оны есептеу есеп айырысу айының соңында төлемнің жалпы нәтижелері бойынша және ақшалай сыйақылар мен ынталандыруларды ескере отырып жүргізіледі.
4-қадам
Егер аванс жалақының немесе шығарылған өнімнің жартысында төленсе, онда әрбір қызметкер жалақыға немесе өткен кезеңдегі орташа табысқа байланысты жеке есептеулер жүргізуі керек. Мысалы, егер жалақы мөлшері 30000 болса, онда аванстық төлем ретінде жалақының бір бөлігі 15000 болуы керек немесе егер алдыңғы айдағы жұмыс мөлшері 50.000 болса, онда аванс 25000 болуы мүмкін. Айдың соңында, шығаруға арналған қалған сома есептеледі, бонус, аймақтық коэффициент және жалпы соманы ескере отырып, табыс салығы ұсталады және аударылады.
5-қадам
Компанияның заңнамалық актілерінде аванстық төлем пайыздық мөлшерде төленетіндігі көрсетілген кезде есептеу әр қызметкер үшін бөлек жүргізілуі керек. Мысалы, егер жұмысшының жалақысы 50 000 болса, аванстық төлем 30% болса, онда төлем мөлшері 15000 рубль болады, жалақысы 20000 қызметкерге 6000 рубльге тең аванстық төлем болады.
