Қызметкердің дәрежесін төмендету - бұл қызметкер үшін де, HR менеджері үшін де өте маңызды мәселе. Алайда, кейде объективті себептермен мұны істеу керек. Осы процедураны заңға сәйкес қалай рәсімдеу керектігін қарастырайық.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлерді лауазымдарына төмендетудің екі заңды әдісі бар: тараптардың келісімі бойынша немесе аттестаттау жүргізу және оның қызметке сәйкес еместігін анықтау. Әрине, бірінші әдіс ең қолайлы. Ол үшін жұмысшымен келісу керек. Егер ол өзі көптеген қателіктерді жіберіп алғанын және осы позицияда бола алмайтынын түсінсе, онда, әдетте, ол төмендетуге келіседі немесе жаңа жұмыс іздей бастайды.
2-қадам
Алайда, жұмысшылардың көпшілігі олардың төмендетілуін қаламайды, бұл түсінікті. Бұл жағдайда төмендету тек қызметкерді сертификаттағаннан кейін ғана жасалуы мүмкін: Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 81-бабы 1-бөлігінің 3-тармағына сәйкес жеткіліксіз біліктілік сертификаттау нәтижелерімен ресми түрде расталуы керек. Бұл дегеніміз, компанияда қызметкерлерге біліктіліктің жеткіліксіздігін көрсететін қызметкерлерді сертификаттау қажет.
3-қадам
Егер компания үнемі персоналды аттестаттаудан өткізіп отырса және сәйкесінше сертификаттауды қалай өткізу керек және белгілі бір лауазымдағы білікті қызметкерлер қандай нәтиже көрсетуі керек екендігі туралы құжаттар болса, жақсы болады. Егер мұндай сертификаттау жүргізілмесе, оны ұйымдастыру қажет болады. Сертификаттауды өткізу үшін, әдетте, компания басшыларынан, кадрлар менеджерлерінен және компанияның басқа қызметкерлерінен (қажет болған жағдайда) тұратын сертификаттау комиссиясын құру керек. Аттестаттауға тек өз қызметінде бір жылдан аз жұмыс істеген қызметкерлер, жүкті әйелдер, зейнеткерлер ғана жатпайды.
4-қадам
Аттестаттау нәтижелері бойынша (егер олар қанағаттанарлықсыз болған жағдайда), жұмыс беруші қызметкерді лауазымын төмендетуге, жұмыстан шығаруға, басқа қызметке ауыстыруға немесе оның жұмыс жағдайын (жалақы, өкілеттіктер және т.б.) өзгертуге құқылы.
