Ұзақ мерзімге басшылық анықтайтын ұйым қызметкерлерінің құрамын штаттық кесте деп атайды. Кейде өзгертуді қажет ететін жағдайлар туындауы мүмкін. Дұрыс өзгерістер енгізу үшін келесіні ескеріңіз.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек кодексімен реттелетін өзгерістер енгізу үшін негіздер болуы керек. Себептер келесідей болуы мүмкін: қайта ұйымдастыруға байланысты қызметтерді немесе бөлімшелерді шығару; өндірісті кеңейту немесе көрсетілетін қызметтерді ұлғайту кезінде жаңа позицияларды енгізу; кәсіпорынның өзі санының азаюына байланысты күйдегі бірліктердің қысқаруы; жалақы мөлшерін өзгерту; лауазымдардың, бөлімшелердің немесе кәсіпорындардың атауын өзгерту.
2-қадам
Қолданыстағы еңбек заңнамасында штат кестесіне өзгерістер енгізуге арнайы шектеулер жоқ. Әкімшілік оларды қажет болған жағдайда жасауға құқылы. Штат кестесіндегі өзгеріс екі жолмен ресімделеді: жергілікті акт (бұйрық) шығару немесе бекіту арқылы. Көшбасшы әдісті таңдайды.
3-қадам
Біріншіден, сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының талаптарын ескере отырып, өзгерістер енгізу қажеттілігі туралы бұйрық шығаруыңыз керек. Тапсырыстың бас жазбасы келесідей болуы мүмкін: «штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы» немесе «штат кестесіне ішінара өзгерту туралы».
4-қадам
Егер нақты қызметкерлер туралы айтатын болсақ, онда олардан ұсынылған өзгертулермен жазбаша келісім (жеке өтініш) алу қажет, содан кейін әкімшілік нақты өзгеріс енгізу туралы қосымша бұйрық шығарады. Немесе өзгертілген кесте жасалады және оны кәсіпорын басшысы бекітеді.
5-қадам
Егер өзгерістер маңызды болса, онда жаңа штат кестесі жасалады. Егер өзгертулер шамалы болса, онда олар қазірдің өзінде жарамды құжатта жасалады, тек тиісті бағандардың мазмұны өзгереді (мысалы, жалақы мөлшері).
6-қадам
Ұйымның бүкіл жұмыс кезеңінде жұмыс берушінің бір кестесі болуы мүмкін, тек бұйрықтар бойынша лауазымдардың, құрылымдық бөлімшелердің санын немесе жалақының өзгеруін реттейді.
7-қадам
Артқа сәйкес қызметкердің қалауы бойынша. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 62-сі, сіз штат кестесінен үзінді ала аласыз. Ол позиция мен төлемдер туралы ақпаратты көрсетуі керек. Өнерге сәйкес екенін ұмытпаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 88-тегі, басқа қызметкерлердің жалақысы үзіндіде көрсетілмеген.
