Қызметкердің мансап сатысымен көтерілуден жұмыстан шығаруға дейінгі әрбір қозғалысы оның өмірбаянына тиісті өзгерістер енгізу туралы өтінішімен қоса беріледі. Кейбір ерекшеліктер бар, бірақ бір позициядан екіншісіне немесе компания бөлімшелері арасындағы аударымдар олардың қатарына кірмейді.
Қажетті
- - қағаз;
- - компьютер;
- - принтер;
- - фонтаны бар қалам.
Нұсқаулық
1-қадам
Кадрлар әкімшілігінің өзіндік қатаң ережелері бар, оны сақтамау жұмыс берушіге бақылаушы органдардың санкцияларына толы. Қызметкердің ауысу туралы өтініші формальды түрде сәйкес бұйрыққа, ал ол - еңбек кітапшасына жазуға негіз бола алады. Қызметкердің өзі мұндай жазбаларға қызығушылық танытады: түйіндеме, жаңа жұмыс табу қиын болуы мүмкін. Ақыр соңында, адам өзін жағымды жағынан көрсету үшін өз тәжірибесін жай ғана әшекейледі деп шешуге негіз бар.
2-қадам
Іс жүзінде маңызды мансаптық өзгерістер, әсіресе жоғарылау немесе неғұрлым қызықты тапсырмаларды орындау мүмкіндігі болса, жоғары басшылармен ауызша келісім жасалады.
Кейбір компанияларда кадрлық формальдылыққа, әсіресе шағын бизнесте мән берілмейді. Кейбіреулерінде олар бәрін қалай дұрыс жасау керектігін білмеуі мүмкін. Шағын бизнес шағын, өйткені ол заңгерлердің, бухгалтерлердің, кадрлар мамандарының үлкен штатын ұстап тұра алмайды. Ия, және ірі кәсіпорындардың өз нюанстары бар.
Мұндай жағдайда бәрін қалай реттеуге болатынын білетін қызметкердің көмегі өте пайдалы.
3-қадам
Кез-келген мәлімдеме «қақпақтан» басталады. Алғашқы екі жолда әдетте мәлімдеме кімнің атына жазылатындығы көрсетіледі.
Қызметкерді ауыстыру туралы шешімді компания басшысы қабылдайды, яғни біз оған жүгінеміз.
Бірінші жолда біз позицияны (директор, бас директор, президент және т.б.), екіншісінде тегі мен инициалын жазамыз. Ал енді екі жол, өзіңіздің сүйікті адамыңыз үшін: біреуі лауазымға, екіншісі фамилияға және бас әріптер.
Мұның астына парақтың ортасына кішкене әріппен «мәлімдеме» сөзін орналастырамыз.
4-қадам
Енді біз мазмұнды бөлікке жүгінеміз. Біз жаңа жолдан: «Мені аударыңызшы …» деп жазамыз.
Егер аударым компанияның бір құрылымдық бөлімшесінде жүзеге асырылса, онда жаңа қызметті көрсету жеткілікті. Мысалы: «… аға сату менеджері қызметіне». Егер бізді бір бөлімнен екінші бөлімге ауыстырсақ, онда біз қазір жұмыс істейтін бөлімді де (бөлім, филиал, т.б.) және біз алатын қызметті де көрсетеміз. Ана жерде. Айталық: «Мені Рязань облысындағы өкілдікке аймақтық өкіл ретінде жібергенімді кешіріңіз».
5-қадам
Осымен болды. Төменде күнді қоюды ұмытпаңыз.
Егер өтініш қолмен жазылған болса, біз қол қойдық. Егер компьютерде болса, біз принтерге шығарамыз, қол қоямыз және оны кадрлар бөліміне (немесе оның функциялары сеніп тапсырылған басқа бөлімге) немесе қабылдауға жібереміз - бұл белгілі бір компанияда әдеттегідей.
