Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде 127-бап бар, оған сәйкес жұмыстан шығаруға жататын қызметкер осы ұйымдағы жұмыс кезеңінде оған тиесілі барлық пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алуы керек. Бұл соманы есептеу үшін қызметкер өтемақы алуға құқығы бар күндер санын білуіңіз керек.
Қажетті
калькулятор
Нұсқаулық
1-қадам
Пайдаланылмаған демалыс күндері қанша? Бұл жұмыстан шығаруға жататын қызметкерге ақшалай өтемақы төленетін кезең. Бухгалтерлерге арналған интернет-ресурстың деректері бойынша www.buh.ru, демалыс күндерін есептеу үшін қызметкердің осы ұйымдағы жалпы жұмыс тәжірибесі, демалыс алуға құқық беретін уақыт ұзақтығына кірмейтін кезеңдердің болуы мен ұзақтығы туралы білу қажет. Сонымен қатар, оның еңбек демалысының ұзақтығын ескеру және қызметкер жұмыстан шығарғанға дейін қанша демалыс күнін пайдаланғанын білу маңызды
2-қадам
Ұйымда болған толық айлар мен күндердің санын есептеңіз. Біріншіден бастаңыз және жұмыстан босатылған күнмен аяқтаңыз. Есептеу кезінде сырттай болуды ескермеңіз. Толық айды құрамаған жұмыс уақыты 15 күн болса, бір айға дейін дөңгелектенетінін ескерген жөн. Қызметкер 9 ай 18 күн жұмыс істеді делік. Бұл өтемақы 10 айда төленеді деген сөз. Пайдаланылмаған демалыстың күндерінің жиынтығы формула бойынша есептеледі: 28/12 x 10 = 23, 33, мұндағы 10 - есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген айларды көрсететін сан, 12 - күнтізбе бойынша айлар саны, 28 - айына күнтізбелік жұмыс күндерінің саны.
3-қадам
Егер қызметкер осы ұйымда демалыс алу құқығын беретін еңбек өтілі ретінде есептелген 11 ай (демалыс айын есептемегенде) жұмыс істеген болса, онда қызметкер пайдаланылмаған демалыс үшін толық өтемақы алуға құқылы.
4-қадам
Егер қызметкер осы ұйымда алты айдан кем жұмыс істеген болса, онда Рострудтың 23.06.2006 жылғы N 944-6 хатының мәтініне сәйкес, бұл қызметкер белгіленген тәртіппен пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы алады. Бұл жағдайда пайдаланылмаған демалыс күндерінің саны жоғарыдағы формула бойынша есептеледі (2-қадам).
