Үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау үшін әйел демалыс ала алады. Бұл демалысқа басқа жақын туыстар да құқылы. Демалыс мерзімі жалпы еңбек өтіліне есептеледі. Оны тек зейнетақыны мерзімінен бұрын тіркеу жағдайында ғана ескеру мүмкін емес. Демалысқа шығу үшін сіз жұмыс орнында кәсіпорын басшысының атына өтініш жазып, оны кадрлар бөліміне беруіңіз керек.
Қажетті
- - туу туралы куәліктің көшірмесі
- - кәсіпорын директорының атына жазылған өтініш
- - әкесінің жұмыс орнынан анықтама
Нұсқаулық
1-қадам
Бір жарым-үш жыл күтудің пайдасы жоқ. Тек жұмыс орнында өтемақы 50 рубль мөлшерінде төленеді. Жәрдемақыны әлеуметтік сақтандыру қоры бала бір жарым жасқа толғанға дейін есептейді.
2-қадам
Үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау кезеңінде қызметкер жұмыс орнын сақтайды.
3-қадам
Бала күтімі бойынша демалыстағы өтініште кәсіпорынның атауын, кәсіпорын директорының толық аты-жөнін көрсетіңіз, өйткені өтініш оның атына жазылған. Өтініш кімнен жазылғанын, яғни сіздің толық аты-жөніңізді, қызметіңіз және сіз жұмыс жасайтын бөлімнің немесе бөлімнің нөмірін көрсетіңіз.
4-қадам
Келесі сөз - мәлімдеме келеді. Ата-ана демалысы керек деп жазыңыз. Сізге неден және қандай мерзімге қажет екенін көрсетіңіз. Сіз үшін есептелген жәрдемақы мөлшерін бухгалтерияға енгізіңіз. Өтінішке қол қойыңыз.
5-қадам
Туу туралы куәліктің көшірмесін жіберіңіз. Балаларға арналған алимент жұмыс істейтін компаниядан анықтама алыңыз.
6-қадам
Сіздің демалысыңыз босануға байланысты мүгедектік туралы куәлік аяқталғаннан кейін келесі күні басталады. Жәрдемақы сізге демалыстың бірінші күнінен бастап есептеледі.
7-қадам
Бала күтіміне байланысты демалысты бір жарым жылдан үш жылға дейін беру үшін сол нысанда жеке өтініш жазыңыз. Жәрдемақының орнына - өтемақы төлей отырып көрсетіңіз.
8-қадам
Өтінішке бөлім бастығы, аға менеджер және кәсіпорынның бас есепшісі қол қояды. Үш жылға дейін өтініш, қосымша кадрлар бөлімінің бастығы.
