Қызметкердің үздіксіз еңбек өтілін есептеу тәртібі КСРО Министрлер Кеңесінің қаулысымен бекітілген «Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру төлемдерін тағайындау кезінде жұмысшылар мен қызметкерлердің үздіксіз еңбек өтілін есептеу ережесімен» реттеледі. 13.04.73 № 252. және оның күші Ресей Федерациясы Президентінің 15.03.2000 ж. No 508 Жарлығымен Жоғарғы Соттың екі шешімімен расталды (15.08.02 ж. № ГКПИ 2002-868 ж.ж. және бастап 20.08.02 № ГКПИ 2002-771) және Еңбек кодексі (423-бап).
Нұсқаулық
1-қадам
Үздіксіз жұмыс тәжірибесі кәсіпорындағы үздіксіз жұмыстың ұзақтығы болып саналады. Алайда, кейде алдыңғы жұмыс кезеңдерін де үздіксіз қызметте санауға болады. Мысалы, жұмыстан босатылған сәттен бастап жаңа жұмысқа орналасуға дейінгі үзіліс белгілі бір мерзімнен аспаған жағдайда.
2-қадам
Сонымен, өз еркімен жұмыстан шығарылған кезде үзіліс үш аптадан аспауы керек. Алайда, қызметкер бұл құқықты жылына бір рет қана пайдалана алады, сондықтан егер 12 айда қызметкер өз қалауымен 2 рет жұмыстан шыға алса, онда бұл мерзім үздіксіз жұмыс тәжірибесінде есепке алынбайды.
Егер қызметкер өз жұмысын дәлелді себеппен ауыстырған болса, онда ол үздіксіз еңбек өтілін сақтау мерзімі бір айға дейін ұзарады деп күтуге құқылы. Бұл, мысалы, университетке түскенде немесе басқа аймаққа көшкенде мүмкін.
3-қадам
Сондай-ақ, қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыстан шығару мен жұмысқа қабылдау арасында ұзақ үзіліс жасау мүмкіндігі бар екенін ескеру қажет.
Сонымен, Қиыр Солтүстікте (және оған теңестірілген аумақтарда) жұмыс істеген, мерзімді еңбек шарты аяқталғаннан кейін жұмыстан шыққан адамдар екі ай бойы жаңа жұмыс беруші іздей алады.
Егер ұйымды қайта құруға немесе таратуға байланысты қызметкер жаңа жұмыс іздеуге мәжбүр болса, онда оның үздіксіз еңбек өтілі үш ай бойы сақталады.
Дәл осындай мерзім денсаулық жағдайы бойынша мүгедектерге атқарған лауазымының сәйкес еместігі салдарынан жұмыстан босатылған адамдарға да қарастырылған.
4-қадам
Егер әйелде 14 жасқа толмаған баласы болса (немесе 16 жасқа дейінгі мүгедек бала) болса, онда бала осы жасқа жеткенше оның тәжірибесі үзілмейді.
Егер қызметкер жұбайының басқа елді мекенге жұмысқа ауысуына байланысты жұмыстан шықса, онда ол жұмыс берушіні іздеу кезінде мүлдем шектелмейді, бұл жағдайда бұл еңбек өтілінің үздіксіздігіне әсер етпейді.
Сонымен қатар, егер зейнеткерлер бұрынғы жұмысынан өз еркімен шықса, еңбек өтілі үзілмейді.
