Қазіргі қоғамда кадрларды ынталандыру мәселесі ерекше өткір тұр. Қолданыстағы ақпараттық өрістің фонында қызметкерлерді «таяқ» әдісі арқылы өз міндеттерін дұрыс орындауға ынталандыру қиындай түседі. Ынталандыру жүйесі әлдеқайда тиімді жұмыс істейді. Жеке қызметкердің еңбегін атап өтудің сенімді әдісі - оның атына марапаттау парағын толтыру. Бұны қалай істейді?
Қажетті
Марапаттар парағы бос
Нұсқаулық
1-қадам
Арнайы форманы дайындаңыз. Марапаттау парақтарын кеңсе дүкенінен сатып алуға немесе тапсырыс бойынша жасауға болады, ең бастысы олар ақылды болып көрінеді және назар аударады. Түрлі-түсті және әдемі дизайндағы үлгілер - алғыс пен құрмет білдірудің ең жақсы нұсқасы. Принтермен көшірілген марапаттау парақтары балама болып саналмауы керек. Үнемдеу күмәнді, ал қарапайым қызметкерлер алдындағы компанияның беделіне үлкен нұқсан келуі мүмкін.
2-қадам
Толтыру үшін сия дайындаңыз. Әрине, ризашылықты қолмен жазу мүлдем қажет емес, оны машинамен басып шығару оңайырақ. Жалғыз шарт - мәтін әдемі көрінуі керек. Мұқият және шын жүректен толтырылған марапат парағы қажетті нәтиже беретіні сөзсіз. Бірнеше абайсыздық сызықтары жағымсыз әсер тудыруы мүмкін. Егер көшбасшыда қолжазба жақсы болса, онда ол ең жақсы нұсқа болады, егер ол өз қолымен форманы толтырса.
3-қадам
Сәйкес мәтін құрыңыз. Негізінде дайын нұсқаны сәтті қолдануға болады, бұл тапсырманы едәуір жеңілдетеді. Алайда, өлімге әкелетін қателіктерден аулақ болу үшін іс-әрекеттің ерекшеліктерін ескеру қажет. Егер әдемі сызықтардың ішінде бүкіл компанияға және нақты бір қызметкерге қатысты шындыққа сәйкес келмейтін ақпарат пайда болса, түсініксіз болады.
4-қадам
Пішінді толтырыңыз. Бұл жағдайда сіз бұрын берілген марапаттар парағының үлгілеріне сүйене аласыз немесе Интернеттен қолайлы нұсқаларды таба аласыз. Әдетте, негізгі мәтін ортасында жазылады. Енін негіздеуді қолдануға болады, көбінесе сол жақтағы туралау қолданылады, ал оң жақтағы туралау әдетте еленбейді. Қызметкердің аты-жөні негізгі мәтіннің алдында «құрметтелген» типтегі анықтамамен бірге жазылады, дегенмен бұл атрибутты алып тастауға болады. Соңында ұйымның мөрі және басшының қолы (немесе тек қолы) қойылуы керек. Осылайша, марапаттау тізімі ресми құжат мәртебесін алады.
