Заңды тәжірибеде қызметкердің еңбек өтілін растау және дәл білу қажет болған жағдайлар бар. Бұл жағдайда басты назар жұмыс кітабына, сондай-ақ басқа құжаттарға аударылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек өтілін анықтауды Ресей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 11 шілдедегі No 516 қаулысына және 2006 жылғы 29 желтоқсандағы No 255-ФЗ Федералдық заңына сәйкес жасау оңай. Есептеу қызметкердің еңбек кітапшасында, еңбек шартында (немесе оның көшірмесінде), белгілі бір ұйымда белгілі бір уақыт аралығында жұмыс істеу фактісін растай алатын басқа құжаттарда жазылған жазбалар негізінде жасалады.
2-қадам
Жұмыс өтілі есептеліп жатқан қызметкер өзінің тегін, атын, әкесінің атын өзгерткен жағдайда, ол осы әрекеттерді растайтын құжатты ұсынуы керек. Бұл анықтаманы халықтың АХАТ бөлімінен алуға болады.
3-қадам
Қызметкер ұсынған жоғарыда аталған құжаттардағы барлық жазбаларды мұқият оқып шығыңыз. Еңбек міндеттерін орындау басталған күнді, сондай-ақ оларды тоқтату күнін жазыңыз, мысалы, жұмыс кітабына жұмыстан шығару, еңбек келісім-шартының аяқталу мерзімі туралы жазба негізінде.
4-қадам
Егер еңбек келісім-шартында немесе басқа құжатта нақты жұмыс күні, сондай-ақ жұмыстан босату туралы жазба жоқ болса, нақты күн ретінде 1 шілде қабылдануы керек. Егер тек ай көрсетілген болса, есептеу кезінде көрсетілген айдың 15-ші күнін қолданыңыз. Енді әр жұмыс күнінің санын есептеңіз.
5-қадам
Алынған нәтижелерді барлық жұмыс кезеңдеріне қосыңыз және қызметкердің күнтізбелік күндердегі жалпы еңбек өтілін есептеңіз. Барлығын 30-ға бөліңіз. Бұл сізге жұмыс істеген толық айлардың санын береді. Егер сіз жыл санын 360-қа бөлсеңіз, онда сізде еңбек өтілі жылдарының саны шығады.
6-қадам
Зейнетақыны есептеу бойынша еңбек өтілін есептеу кезінде еңбек өтіліне сонымен қатар үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау уақыты кіреді, егер бала мүгедек болса, онда мерзім 16 жасқа дейін ұлғайтылады, сондай-ақ оқу орнында оқу және заңмен белгіленген басқа кезеңдер.
