Қорды және еңбекақы көлемін анықтау компанияның бюджеті бекіткен қаражат шегінде және ағымдағы қаржы жылына компанияның әрбір қызметкері үшін есептелген тарифтік стандартқа сәйкес жүзеге асырылады.
Қажетті
сыйақының жалпы мөлшері (жалақы, сыйлықақы, қосымша төлемдер, үстемеақылар), жұмыс уақытының жалпы мөлшері, жұмысшылар саны
Нұсқаулық
1-қадам
Жалақы қорын есептеу қызметкерлерге еңбекақы төлеуді жоспарлау кезіндегі ең маңызды критерий болып табылады, өйткені ол кәсіпорынның қаржылық активтерінің жалпы сомасын білдіреді, сондықтан қаражат төлемінің құрылымын нақты анықтау үшін сіз бірнеше белгілерді бөліп алғаныңыз жөн жалақы қорларының түрлері: - ай сайынғы, сіз оны есептей аласыз, жұмыс күндері мен мереке күндеріне байланысты қосымша төлемдермен бірге күн сайынғы жалақы қорын есептей аласыз, оған демалыс, еңбекке жарамсыздық және еңбекке ақы төлеу кіреді.
2-қадам
Күн сайын, ауысым ішіндегі үзілістерге байланысты сағаттық жалақы қоры мен қосымша төлемдердің қосындысын білдіреді; - сағат сайын оны есептеу үшін қаражат төлеудің тарифтік қорын, атап айтқанда, қызметкердің қандай жалақы алатындығын анықтау керек. белгілі бір тарифке сәйкес, және түнгі ауысым мен бонустық ынталандыруды қамтитын жұмыс уақыты үшін қосымша төлемдермен қорытындылаңыз.
3-қадам
Жалақы қорларының болашақтағы нәтижелерін талдау, жоспарлау және болжау кезінде сіз үшін орташа айлық, орташа тәуліктік және орташа сағаттық жалақының индекстері мен нормативтерін есептеу маңызды болады: - сіздің компанияңыздың бір қызметкеріне шаққандағы жалақыны білу үшін айына орташа алғанда, сізге қордың жалпы айлық жалақысы және барлық қызметкерлердің орташа санына бөлінуі керек.
4-қадам
Орташа күндік жалақы. Сіз өзіңіздің компанияңыздың қызметкерлеріне төленетін сыйақының бұл түрін күнделікті жалақыны жұмыс уақытына бөлу арқылы есептей аласыз, егер сіз орташа сағаттық жалақыны есептесеңіз, онда бұл үшін жалпы сағаттық еңбекақы жұмыс істелген сағатқа бөлінеді.
