Сақтандыру тәжірибесі азаматтың міндетті әлеуметтік сақтандыру бағдарламасына қатысқан барлық жұмыс кезеңін қамтиды. Бұған еңбек шарты бойынша жұмыс, үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау, азаматтық немесе мемлекеттік органдарда қызмет ету кезеңі жатады. Оларды санау үшін сізге еңбек кітапшасы немесе еңбек шарты қажет.
Қажетті
Еңбек кітапшасы, калькулятор
Нұсқаулық
1-қадам
Есіңізде болсын, орташа табысты нақты есеп айырысу кезеңінде есептелген кірістің жалпы сомасын 730-ға бөлу арқылы есептеуге болады. Табыс мөлшері сақтандырылған адамның төлемдері мен төлемдерінің барлық түрлерін қамтиды. Оның үстіне бұл сома жарналарды бағалау үшін белгіленген шектен аспауы керек. Шектік мән күнтізбелік жыл сайын өзгеріп отырады. Бұл туралы ақпаратты бухгалтериядан немесе сізбен еңбек шартын жасасқан жұмыс берушіден алуға болады.
2-қадам
Егер азаматтың сақтандыру өтілі 6 айдан кем болса, еңбекке ақы төлеудің ең төменгі мөлшеріне (ең төменгі жалақы) негізделіп демалысты есептеңіз. Ең төменгі жалақы жиі өзгереді, сондықтан оның мәні туралы бухгалтериядан кеңес алу қажет.
3-қадам
Сақтандыру тәжірибеңіз 5 жылға дейін болса, орташа тәуліктік жалақының 60 пайызын, егер сақтандыру өтілі 5 жылдан 8 жылға дейін болса, 80 пайызын алыңыз. Күнделікті орташа табыстың 100% -ын сақтандыру өтілі кем дегенде 8 жыл болған жағдайда ғана алуға болады. Сонымен қатар, болашақ аналар бұл жерде 6 айдан аз жұмыс істесе де, орташа жалақының 100% алатындығын ескеріңіз. Дәл осындай ерекшелік өндірістік жарақат алған азаматтарға да қатысты. Осы екі жағдайда науқасқа арналған демалыстағы еңбек өтілі маңызды емес.
4-қадам
Егер еңбекке жарамсыздық демалысы жұмыстан шығарылғаннан кейін бір ай ішінде берілсе, бұрынғы жұмыс берушіңізден жәрдемақы талап етіңіз. Жұмыстан босатудың себебі және аурудың ұзақтығы ешқандай рөл атқармайды. Сонымен қатар, егер сіз еңбек шарты алты айдан астам уақыт бұрын жасалған болса, орташа табыстың 60% -ын ала аласыз. Егер қызметкер компанияда осы мерзімнен аз жұмыс істеген болса, онда ол 1 ең төменгі жалақыға сене алады. Мұнда оны нақтылау керек: жәрдемақы оның баласы немесе отбасының басқа мүшесі емес, азаматтың өзі ауырған кезде ғана беріледі.
