Пайдалы кеңестер 2024, Қараша
Бонус - бұл табысты жұмыс үшін сыйақы ретінде төленетін жалақының өзгермелі бөлігі. Оның төлемі кәсіпорынның ішкі заңнамалық актілеріне енгізіліп, әр қызметкердің еңбек шартында бекітілуі керек. Қажетті - ішкі ережелер; - тапсырыс
Әртүрлі елдердегі жұмыс апталарының ұзақтығы айтарлықтай өзгеруі мүмкін. Бұл сондай-ақ халықтың дәстүріне, халықтың жауапкершілігіне және үкіметтің азаматтарға деген қамқорлығына байланысты. Шығыс және батыс шіркеулері Шығыстың жоғары дамыған елдерінің тұрғындары - Оңтүстік Корея мен Жапония жер бетіндегі ең үлкен жұмыс күштері деп танылды
Есеп жазудың бірыңғай қатаң формасы жоқ. Әр ұйым тәжірибе жинақтай отырып, оған ішкі ережелер мен талаптарды әзірлейді. Егер сіз есепті бірінші рет жазып отырсаңыз, оны мазмұнды әрі логикалық етіп көрсетуге тырысыңыз. Нұсқаулық 1-қадам Есеп беру формасын анықтаңыз
Өндіріс қарқыны маңызды көрсеткіш, кәсіпорынды жоспарлы басқарудың негізі болып табылады. Ол уақыт бірлігінде өндірілуі (немесе орындалуы) қажет өндіріс бірліктерінің санын (немесе орындалған операциялардың санын) анықтайды. Өндіріс нормасын есептеу тиісті біліктілігі бар жұмысшылардың біреуі немесе тобы үшін, жабдықты оңтайлы және ұтымды қолдана отырып, осы жағдайда қолданылатын жұмыстың прогрессивті әдістерін ескере отырып жүзеге асырылады
Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі еңбек өтілін және еңбек демалысына төленетін орташа кірісті есептеу үшін өзгерістер мен толықтырулар енгізді. Төлем бойынша еңбек өтілі бұрынғыдай сақтандыру емес, қызметкердің еңбек кітапшасындағы барлық жазбалар үшін есептеледі
Еңбек шарты бойынша жұмыс істеген кез-келген қызметкер жұмыстан шығарылған кезде пайдаланылмаған демалыстың барлық күндері үшін ақы төлеуге міндетті. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы еңбек заңнамасына сәйкес 28 күнтізбелік күнді құрайды. Кейбір жағдайларда демалыс үлкен күндер санына ие болуы мүмкін, мысалы, қиын және қауіпті жағдайларда жұмыс істеу кезінде, Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аумақтарда, кәмелетке толмаған қызметкерлермен жұмыс кезінде және т
Басқа жұмысқа ауыстыру - сол жұмыс берушімен жұмысты жалғастыра отырып, қызметкердің және (немесе) жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің (егер құрылымдық бөлімше еңбек шартында көрсетілген болса) еңбек функциясының тұрақты немесе уақытша өзгеруі
Мерзімді еңбек шарты бойынша жұмысқа орналасу мерзімі аяқталмай келісімшарт бойынша тіркеуден айырмашылығы жоқ. Шұғыл сипат шарттың өзінде көрінуі жеткілікті. Бірақ келісімшарттың аяқталуына байланысты жұмыстан шығарған кезде дәл осы себепті көрсету керек
Ата-ана демалысында болған кезде, әйел әртүрлі себептермен демалысын мерзімінен бұрын тоқтатып, кез-келген уақытта жұмысқа бара алады. Заңнамалық құжаттар бала күтіміне байланысты демалысты үзуге бара жатқан әйелдің жұмысқа шығуға ниеті туралы ұйым басшылығына жазбаша хабарлауы керек деген ереже бермейді
Әдетте, студенттер университетте оқу кезінде кем дегенде бір рет практикалық оқудан өтеді. Әдетте бұл соңғы оқу жылын аяқтайды. Практика кәсіпорында, жеке фирмада немесе институт бөлімінде өткізілуі мүмкін, бірақ оның нәтижелері бойынша студент өндірістегі жұмысын басқарған басшының пікірін ұсынуы керек
Валюта айырбастаушы - банк секторындағы ең сұранысқа ие мамандықтардың бірі. Алайда, бұл мамандарға деген сұраныс жоғары болғанымен, валютаға жұмысқа тұру қиын. Мұның себебі - кәсіпорындар осы мамандыққа қоятын талаптардың маңызды тізімі. Нұсқаулық 1-қадам Егер сізде қолыңызда сертификат болса, валюта сатушы ретінде жұмысқа тұра аласыз
Бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақы бала бір жарым жасқа толғанға дейін төленеді. Оны есептеу үшін жұмыс орнында кәсіпорын директорының атына өтініш жазу керек. Өтінімге қол қойылып, жәрдемақы есептеу үшін кәсіпорынның бухгалтериясына беріледі
Жұмыс процесі тәртіпті талап етеді, бірақ, өкінішке орай, қызметкерлер бұл талапты әрдайым сақтай бермейді. Тәртіптік жазалардың түрлері және оларды қолдану тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылған. Қызметкердің бұзушылығы сөгіс, сөгіс немесе жұмыстан шығарумен жазалануы мүмкін
Бөлім жұмысын басқару жоспарсыз мүмкін емес, әсіресе қызметі өндіріспен немесе сауда-саттықпен байланысты компаниялар үшін мүмкін емес. Бөлімнің сауатты құрастырылған жұмыс жоспары оның көрсеткіштерінің орындалуын бақылауды жеңілдетеді және бөлімнің әр қызметкерінен толық қайтарымдылық алуға мүмкіндік береді
Барлық әлеуметтік төлемдер еңбек кітапшасындағы барлық жазбалар үшін есептелетін жалпы еңбек өтілі бойынша төленеді. Бұрын төлемдер қызметкердің сақтандыру тәжірибесі негізінде жүзеге асырылатын. Жалпы еңбек өтілін екі әдіспен есептеуге болады - компьютерлік бағдарламаны пайдалану немесе қолмен толық есептеу жасау
Кез-келген ұйымда дер кезінде балалы болуды шешкен жас қызметкерлер бар. Бірнеше айдан кейін декреттік демалыс қажет. Қажетті Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Федералдық заңы. «Уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Нұсқаулық 1-қадам Жарлықтың барлық заңды аспектілері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 255-бабында көрсетілген
Жалақы мөлшері қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы еңбек шартында көрсетілген және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабымен реттелген. Жұмыс үшін ақшалай сыйақының өсуі екі жақты тәртіпте жасалады және әртүрлі негіздерде болуы мүмкін, олар кәсіпорынның ішкі актілерінде немесе Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No134 бабына сәйкес көрсетілуі мүмкін
Кесте ең алдымен әр жеке жұмысшының жұмысын және демалу уақытын сауатты ұйымдастыруға қажет. Бұл сізге ауысым туралы ақпаратты ұйымдастыруға және шатасулардың алдын алуға мүмкіндік береді. Нұсқаулық 1-қадам Диаграммаларды қолмен жасауға болады, сонымен қатар бұл үшін арнайы жасалған бағдарламаларды қолдана алады
Егер сізде қызметкердің түйіндемесі және оның жұмысының мысалдары (егер оларды көрсету мүмкін болса және олар түйіндемеге тіркелген немесе сұраныс бойынша берілген болса) сізді қызықтырса, бос орынға үміткерлерді іріктеудің келесі кезеңі сұхбат
Егер еңбек немесе марапаттар туралы барлық бөлімдер жұмыс кітабына толығымен толтырылса, онда қосымша беріледі. Кірістіру формасы бірыңғайланған және Ресей Федерациясының Үкіметімен № 225 қаулысымен бекітілген. Бұл құжатты тікелей рәсімдеу еңбек кітапшаларын жүргізу ережелеріне сәйкес жүзеге асырылады, 38-тармақ
Жүктілікке және босануға байланысты демалыс - бұл жұмыс істейтін азаматтарға олардың өтініші және еңбекке жарамсыздық парағы негізінде белгіленген мерзімге берілетін демалыс. Ол босанғанға дейінгі және босанғаннан кейінгі демалыстарға бөлінеді және барлығы есептеледі
Жеңілдікті еңбек өтілі мерзімінен бұрын зейнеткерлік зейнетақыны, сондай-ақ жеңілдетілген зейнетақы төлемдерін алуға мүмкіндік береді. Артықшылықты жұмыс тәжірибесі ауыр және зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін азаматтарға беріледі, мысалы, көмір шахталарында, медициналық қызметкерлерде, оқытушыларда
Баспа өнімдерінің үлкен ассортименті бар, күнделіктер ерекше назар аударады. Тек олармен есептегішке жақындауға тура келеді, өйткені көздер ашық түстер мен форматтардан шығады. Бірақ әрқашан кемелдік пен өзіндік ерекшелікке ұмтылатындар үшін олар ерекше қызығушылық танытпайды
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 255-бабына сәйкес, жұмыс беруші үш жасқа дейінгі балаға ата-анасының демалысын беруге міндетті. Оны босанған немесе бала асырап алған әйел немесе балаға қамқорлық жасайтын жақын туысы бере алады. Демалыс беру Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтарда No 1 санымен бекітілген No Т-6 нысаны туралы бұйрықта көрсетілуі керек
Іссапар туралы есеп іссапар құжат айналымына жатады және салық органдары, салық салығы мен жеке табыс салығын тексеру кезінде салық органдары мұқият зерделейтін құжаттар пакетіне енеді. Сондықтан, осы пакетке енгізілген барлық қағаздарды дұрыс орналастыру өте маңызды
Басып шығарылған парақ - бұл кітаптың көлемін өлшеуге арналған, қазіргі кітап және газет-журнал бизнесінде сирек қолданылатын әдеттегі бірлік. Журналистикада мәтін көлемін мың таңбамен, ал кітап шығаруда - авторлық құқық парақтарында (және батыстық стандарттарға бағдарланған кейбір баспаларда - сөздердің саны бойынша) есептеу әдетке айналған
Қазір жақсы сату менеджері еңбек нарығында үлкен сұранысқа ие. Сауатты жетекші осы саладағы маман компанияға тұрақты түрде нақты пайда әкеле алатындығын түсінеді. Сату менеджерінің тікелей қызметі қандай? Әр түрлі компанияларда сату менеджерінің функционалдығы әрдайым бірдей бола бермейді
Штаттық емес еңбек қатынастары Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 282-бабының 1-бөлігімен реттеледі. Ішкі немесе сыртқы қайталама жұмыс, егер жұмысшының тұрақты негізгі жұмыс орны болған жағдайда ғана беріледі. Толық емес жұмыс уақытында ол негізгі жұмысынан бос уақытта басқа ақы төленетін жұмысты орындайды
Егер сізге тауарларды капиталдандыру қажет болса, онда бұл қажетті талаптарға сәйкес дұрыс толтырылуы керек. Мұны 1С-та «Тауарларды жіберу» құжатын қолдану арқылы жасауға болады. Мұндай құжат екі операцияны көрсете алады - «Тауарларды капитализациялау» және «Бастапқы қалдықтарды енгізу»
Сақтандыру кезеңіне қызметкерге жалақы төленетін жұмыс кезеңдері кіреді, одан жұмыс беруші сақтандыру сыйлықақыларын төлейді. Еңбек өтілінің бұл түрі уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындау үшін анықталады. Қажетті - 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Федералдық заңы
Ресей заңнамасына сәйкес, атап айтқанда «Тұтынушылардың құқықтарын қорғау туралы» Федералдық заңға сүйене отырып, сатып алушы ақаулы (немесе қандай-да бір себептер бойынша жарамсыз) өнімді қайтаруға құқылы. Осы құқықты пайдалану үшін тұтынушы сатушының (дүкен әкімшілігінің) атына тиісті хат (өтініш) жазуы керек
Көптеген ұйымдарда құжаттарды ұйымдастыруға және мұрағат құруға қатаң талаптар қойылады. Істердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету және оларды бөгде көздерден оқшаулау қажет. Компанияның кез-келген қызметкері файлдарды жыпылықтай білуі керек және оны өте мұқият және дәл орындауы керек
Коммерциялық ұйымдар үшін күн сайынғы күнкөріс деңгейінің жоғарғы шегі қолданыстағы заңнамада көзделмеген. Осылайша, әркім өз жұмысшысына өз шегін белгілеуге құқылы. Іссапарға кететін уақытқа және соған сәйкес тәуліктік ақы есептелетін күндерге қатысты кейбір шектеулер бар
Көбінесе бұл сізге жұмыс ставкасының жартысына жұмысқа орналасу үшін адам қажет болғанда орын алады. Персоналдың сұрақтары жиі туындайды: мұндай қызметкерді қалай тіркеуге болады? ол өзінің жалақысын қалай есептеуі керек? Нұсқаулық 1-қадам Толық емес жұмыс күнін тіркеу кезінде оның екі құжатқа сәйкес ресімделгенін ұмытпаңыз:
Біздің білім беру жүйесі жақсы мұғалімдердің жетіспеушілігімен тұншығуда. Жас мамандар мектеп оқушыларымен қалай жұмыс істеу керектігін білмейді, ал тәжірибелі мұғалімдер білім беру қызметін жүзеге асырудың үнемі өзгеріп отыратын тәртібіне байланысты мерзімді қайта даярлауға уақыттың болмауына байланысты дағдарысқа ұшырайды
Жиі өзгеретін заңдар еңбек өтілін есептеу тәртібіне барлық жаңа түзетулерді енгізеді. Тәжірибелі бухгалтер үшін де мұндай есептеудің әрбір жеке жағдайы жаңа міндет болып табылады, әрдайым оңай емес. Нұсқаулық 1-қадам Егер сіз еңбек өтілін бірінші рет есептесеңіз, онда еңбек өтілінің үш түрі бар екенін біліңіз
Тәжірибені санаудың қажеті не және бұл бізге не үшін қажет? Ең алдымен, науқастарға арналған демалысқа берілетін жәрдемақы мөлшері және жасына байланысты зейнетақы мөлшері оның мөлшеріне байланысты. Сонымен қатар, арнайы жұмыс тәжірибесінің ұзақтығы (мысалы, өндірістегі, жеке кәсіпорындағы үздіксіз жұмыс тәжірибесі) қызметкерге жәрдемақы, өтемақы және жалақы өсімін алуға құқық береді
Келісімшарттық міндеттемелерге сәйкес белгілі бір жұмыс түрлерін, сауалнамаларды немесе тексерулерді орындау нәтижелері ресми құжаттармен расталады. Шарттық қатынастарды жүзеге асырудағы қорытынды құжаттардың бірі - техникалық акт (немесе техникалық жағдай туралы акт)
Кез-келген кәсіпорында басқарудың қуатты тұтқаларының бірі - жоспарлау. Жоспарларды құру - бұл статистикалық және экономикалық талдау әдістерін, ықтималдықтар теориясын, математикалық болжауды және т.б. қолданатын жауапты процесс. Бөлімнің немесе кәсіпорынның даму жоспарын жазу менеджерлерге немесе топ-менеджерлерге, болашақты қалай көруге болатындығын, міндеттер қойып, стратегиялық бағыттарды анықтайтын адамдарға жүктелуі кездейсоқ емес
Қиын қаржылық жағдай себеп болуы мүмкін немесе жеке амбициясы болуы мүмкін, бірақ көбінесе аналар үш жылдық ата-аналық демалыстың аяқталуын күтпей, жұмысқа шығады. Демалыстан ерте шығуды қалай ұйымдастыруға болады? Нұсқаулық 1-қадам Демалыстан ерте демалысты тіркеуді жұмысты қалпына келтіру басталғанға дейін 14 күннен кешіктірмей бастаңыз