Өз қаражатыңызға бірнеше күн қажет болатын жағдайлар жиі болады. Мұндай мүмкіндік Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабында қарастырылған. Бірақ бәрі заң талаптарына сәйкес және жұмыс берушімен келісім бойынша рәсімделеді. Сонымен қатар, жыл ішінде ақысыз еңбек демалысына берілетін күндер саны Еңбек кодексімен де анықталады.
Қажетті
- - қолдану;
- - тапсырыс.
Нұсқаулық
1-қадам
Өз есебінен еңбек демалысы тек дәлелді себептермен берілуі мүмкін, бірақ 128-бапта қандай себептер дәлелді себептер ретінде қарастырылуы керек екендігі туралы нақты түсініктемелер берілмеген, сондықтан бұл жұмыс берушіге қарау үшін беріледі. Барлық жұмыс істейтін қызметкерлер өз есебінен ағымдағы жылы 14 күннен аспайтын уақытпен демалуға құқылы. Ерекшеліктер Екінші дүниежүзілік соғысқа қатысушылар болып табылады, олар өз қаражаттары есебінен 35 күн, ал мүгедектер - 60 күн алады. Жұмыс берушінің бала туылған кезде, жақын туысы қайтыс болған жағдайда және неке тіркелген жағдайда демалыс беруден бас тартуға құқығы жоқ. Мұндай жағдайларда сіз өз есебіңізден 5 күнге дейін кепілдендірілген демалыс күнін ала аласыз.
2-қадам
Заң білім беру ұйымдарына түсу емтихандарын тапсыру кезінде - 15 күнге дейін кепілдендірілген ақысыз демалысты қамтамасыз етеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабы). Оқу орындарының дайындық курстарының студенттері, аккредиттелген жоғары оқу орындарында күндізгі бөлімде оқитын қызметкерлер, диссертация қорғауға, мемлекеттік емтихандарға - 15 күнге дейін. Социалистік Еңбек Ерлері - 21 күн, сайлау комиссиясының мүшелері және олардың уәкілетті адамдары - сайлау басталған күннен бастап оның соңына дейін, әскери қақтығыстарды реттеу аймақтарындағы ұрыс қимылдарына қатысушылар - 35 күн, әскери қызметшілердің әйелдері күйеуінің демалысының барлық кезеңі. Барлық басқа жағдайларда жұмыс беруші өндірістік қажеттілікке байланысты демалыс беруден бас тартуға құқылы.
3-қадам
Демалыс алу үшін қалаған демалыс алғанға дейін 14 күн бұрын бас директордың атына өтініш жазыңыз. Егер күтпеген жағдайларға байланысты демалыс жедел түрде берілу керек болса, онда жұмыс берушіге бір күн бұрын ескерту жасалуы мүмкін. Жұмыс берушінің шешімі өтініште болуы керек.
4-қадам
Ұсынылған өтініш негізінде жұмыс беруші Т-6 бірыңғай үлгідегі бұйрық шығарады. Бұл демалыс туралы ақпарат Т-2 формасына енгізіледі. 14 күнтізбелік күннен асатын жалақысыз демалыс кезекті демалысты тіркеу және зейнетақыны мерзімінен бұрын тіркеу үшін жұмыс өтіліне кірмейді.
