Еңбек шарты бойынша жұмыс істеген қызметкер жұмыстан босатылған кезде, пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы есептеу және есептеу қажет. Өтемақыны есептеу үшін Ресей Федерациясы Үкіметінің орташа жалақыны есептеу ерекшеліктері туралы қаулысын басшылыққа алу қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Орташа кірісті есептеу үшін, осы төлем көздеріне қарамастан, белгілі бір жұмыс берушіден төлемдердің барлық түрлерін қарастыру қажет. Өтемақыны есептеу әлеуметтік сипаттағы төлемдерді, мысалы, материалдық көмек, еңбек демалысы, демалыс күндерін қамтымайды. Әлеуметтік төлемдерге кететін уақыт та ескерілмейді.
2-қадам
Орташа жалақыны есептеу үшін сіз өтемақыны есептеу соңғы бірнеше жыл ішінде жүргізілген болса да, соңғы 12 айдағы жұмыс уақытын алуыңыз керек.
3-қадам
Бір жұмыс күні үшін орташа жалақы мөлшерін анықтап, оны пайдаланылмаған демалыс күндерінің санына көбейту қажет. Егер өтемақы мөлшерін немесе күнін дөңгелектеу қажет болса, онда бұл жұмысшының пайдасына жасалады.
4-қадам
Егер бұл жұмысшы жұмыстан шығарылғанға дейін 1 күнтізбелік жылдан аз уақыт жұмыс істеген болса, онда орташа еңбекақы нақты жұмыс істеген сағаттар негізінде есептеледі. Мерзімді өтемақы күндерінің саны нақты жұмыс істелген сағаттар негізінде де есептеледі.
5-қадам
11 ай жұмыс істеген кезде, өтемақы бір жыл бойы белгіленген демалыстың барлық күндері үшін төленеді.
6-қадам
Орташа табыс бір жылдағы күнтізбелік күндер негізінде есептеледі. Демалыс және мереке күндері есептеуге кірмейді.
7-қадам
Өтемақы төленетін күндер санын анықтау үшін қызметкердің осы ұйымдағы жалпы еңбек өтілін алып, белгілі бір жұмыс кезеңіне рұқсат етілген демалыс күндерінің санын есептеп, пайдаланылған демалыс күндерінің санын шегеру қажет. жұмыстан шығару кезінде. Қызмет өтіліне қызметкердің себепсіз болмауы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабында көзделген жұмыстан шеттету уақыты, бала заңды жасқа толғанға дейін ата-анасының демалысы, демалыс уақыты кірмейді еңбек ақысыз, еңбекке жарамсыздық парағы. Жұмыс тәжірибесі еңбек шарты жасалған сәттен бастап есептеледі.
