Компанияда жұмыс істеу қаншалықты ыңғайлы екендігін көрсететін жұмысшылардың тұрақсыздық коэффициенттері тек персонал қызметтерінің қызметі туралы ғана емес. Олар қолданыстағы мотивация жүйесін, басқару принциптерін, жаңадан келгендерді бейімдеу жүйесінің және кетіп қалғандармен жұмыс жүйесінің бар-жоғын бағалау үшін қолданыла алады. Бұл компанияның корпоративтік мәдениетінің көрсеткіштері, пайдаға жанама әсер ететін персоналмен жұмыс нәтижесі. Сондықтан бұл көрсеткіштерді ескеру және оларды бақылау өте маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Кадрлардың ауысуы дегеніміз - белгілі бір кезеңге шыққан еріктілердің санын сол уақыттағы жұмысшылардың орташа санына бөлудің квоты. Кадрлардың ауысуы пайызбен көрсетіледі, сондықтан бөлу нәтижесін 100-ге көбейту керек. Персоналдың ауысуы жоспарланған (Tkp) және орташа (Tx) кезеңдерге формулаларды қолдана отырып есептеледі:
Ткп = жоспарлау кезеңіндегі жұмыстан босату саны / жоспарлау кезеңіндегі қызметкерлердің орташа саны.
Tcs = жұмыстан шығарылған орташа жылдық саны * 100 / қызметкерлердің орташа жылдық саны.
2-қадам
Персоналдың тұрақсыздық коэффициенті 3-5% табиғи айналым болып саналады. Бұл, негізінен, жұмысшылардың бір бөлігінің зейнетке шығуына немесе тұрғылықты жерінің өзгеруіне байланысты жұмыстан шығуына байланысты. Мұндай көрсеткіш персоналдың табиғи және уақтылы ротациялануына ықпал етеді; бұл кәсіпорын мен оның кадр қызметі үшін алаңдаушылық туғызбауы керек. 5% -дан жоғары индикаторлар айтарлықтай экономикалық шығындарға әкелуі мүмкін, кадрлық, технологиялық, ұйымдастырушылық және тіпті психологиялық қиындықтар тудыруы мүмкін.
3-қадам
Кәсіпорынның кадрлық саясатын талдай отырып, экономистер персоналдың тұрақсыздық коэффициенті (Kst) және тығыздық коэффициенті (Kz) сияқты қосымша параметрлерді қолданады.
Орнықтылық коэффициенті (тұрақтылық) формула бойынша есептеледі: Kst = Hss / Hsht, мұндағы:
Жүрек соғысы - орташа саны, Чшт - штат кестесіне сәйкес жұмысшылар саны.
4-қадам
Тығыздық коэффициенті формула бойынша есептеледі: Кз = Рв2 / Чss, мұндағы:
Рв2 - осы кәсіпорындағы жұмыс өтілі 2 жылдан кем болған, зейнеткерлердің саны. Әдетте, дәл осы санаттағы қызметкерлерде ең көп айналым байқалады.
