Ұйымның кез-келген қарапайым қызметкері сияқты, кәсіпорынның бас директоры да жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқылы. Оның дизайны бірқатар ерекшеліктерге ие, өйткені компания басшысы бүкіл компания үшін жауап береді. Оның орнына міндетін атқарушы адам тағайындалуы керек.
Қажетті
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - директордың құжаттары;
- - қалам;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұйымның қарапайым қызметкерлеріне демалыс беру туралы шешімді кәсіпорын директоры қабылдайды. Егер оған демалысқа кету керек болса, бұл шешімді қабылдау құқығы серіктестіктің құрылтай құжаттарында жазылуы керек. Егер бұл кәсіпорын жарғысында бекітілмеген болса, бас директор құрылтай жиналысы төрағасының атына компанияда бірнеше қатысушы болған жағдайда, немесе жалғыз табанның атынан оған демалыс беру мүмкіндігі туралы өтініш жазуы керек. егер кәсіпорында бір қатысушы болса, құрылтайшы. Ұйым басшысы осы демалыс туралы өтінішті құрылтайшылар кеңесінің төрағасына немесе жалғыз қатысушыға күтілетін демалыс күніне дейін бір айдан кешіктірмей беруі керек.
2-қадам
Директорға демалыс беру туралы мәселе қатысушылардың жиналысында қаралады және құрылтайшылар кеңесінің хаттамасы, кәсіпорынның жалғыз қатысушысының жалғыз шешімі жасалады.
3-қадам
Ұйымның жарғысында немесе басқа құрылтай құжатында директордың өзі еңбек демалысын беру туралы шешім қабылдауға құқылы екендігі көрсетілген кезде, оның демалысы басқа қызметкерлермен қатар демалыс кестесіне қосылуы керек. Демалыстың нақты күнінен екі апта бұрын бас директорға хабарлама ұсынылып, ол қол қоюы керек, сол арқылы демалыстың басталу күнін келіседі.
4-қадам
Директор бұйрықты Т-6 бірыңғай нысаны бойынша рәсімдеуі керек. Құжаттың тақырыбы қызметкерге демалыс беруге сәйкес келеді. Тапсырысқа нөмірді және шығарылған күнін беріңіз. Құжаттың әкімшілік бөлігіне кәсіпорын басшысының тегін, атын, әкесінің атын, оның лауазымының, құрылымдық бөлімшесінің атауын енгізіңіз. Демалыстың басталу және аяқталу күнін көрсетіңіз, берілген каникулдың күнтізбелік күндерінің санын жазыңыз. Бұйрыққа қол қою құқығы, егер ол өзі шешім қабылдаған болса, егер оның демалысы туралы мәселе қатысушылардың жиналысында қаралса, құрылтайшылар кеңесінің төрағасы кәсіпорын директорына ие болады.
5-қадам
Демалыс беру туралы бұйрықпен қатар, ол болмаған кезде бас директордың міндетін атқарушыны тағайындау туралы бұйрық жасау қажет. Егер штат кестесінде директордың орынбасары қызметі қарастырылмаған болса, мұндай адам құрылымдық бөлімшелердің бірінің басшысы бола алады.
