Қосымша келісім - бұл еңбек қатынастарындағы кез-келген өзгерістерді, яғни еңбек шартының кез-келген тармағының өзгеруін қамтамасыз ететін құжат. Еңбек шарты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 67-бабымен реттеледі және екі жақты келісім болып табылады. Сондықтан кез-келген өзгеріс екі жақтың келісімімен жасалуы керек. Құжатқа екі тарап қол қояды және негізгі келісімшартқа қосымша болып табылады.
Қажетті
- - жазбаша хабарлама;
- - қызметкердің жазбаша келісімі (егер еңбек функциялары өзгерсе немесе қосымша міндеттер енгізілсе);
- - екі данада қосымша келісім;
- - тапсырыс.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс беруші еңбек қатынастарындағы барлық өзгерістер туралы қызметкерді жоспарланған өзгерістерден екі ай бұрын хабардар етуге міндетті. Қызметкер хабарламаға өзінің қолын қоюы керек, бұл оның алдағы өзгерістермен таныс екендігін білдіреді.
2-қадам
Еңбек шартына еңбек қатынастарының барлық кезеңінде шарттың кез-келген тармағын өзгерту үшін қанша қажет болса, сонша қосымша келісімдер қоса берілуі мүмкін.
3-қадам
Қызметкерді қосымша келісіммен таныстырмас бұрын, жұмыс беруші одан еңбек келісім-шартының өзгеруіне қарсы емес және жаңа шарттарда жұмыс істеуге келісетіндігі туралы жазбаша келісім алуы керек. Келісім тек еңбек функциялары айтарлықтай өзгерген жағдайда немесе басқа лауазымға, сондай-ақ басқа құрылымдық бөлімшеге немесе басқа елді мекенге ауысқан кезде қажет. Барлық басқа жағдайларда келісімге қол қою қызметкердің келісімі болып табылады.
4-қадам
Қосымша келісімде жасалған күні, айы, жылы, ұйымның толық атауы, қызметкер туралы мәліметтер және оның лауазымы көрсетілуі керек. Сондай-ақ, негізгі келісімшарттың нөмірін, өзгерістер болған барлық тармақтарды және өзгерістердің негіздерін енгізіңіз. Егер шарттар басқа тармақтар бойынша өзгермесе, онда негізгі келісімшарттың барлық басқа тармақтары өзгеріссіз деп саналуы керек. Бір келісімде олардың толық сипаттамасымен бірнеше өзгертулер болуы мүмкін.
5-қадам
Егер өзгерістер жалақыға әсер етсе, онда құжатта жалақының жаңа мөлшері немесе тарифтік ставка және жалақыны төмендету немесе көтеру негіздері көрсетіледі.
6-қадам
Қызметкер басқа лауазымға уақытша ауыстырылған кезде немесе негізгі лауазымын біріктірген кезде ауыстыру күнін, еңбек функцияларын орындаудың басталу және аяқталу күнін көрсету қажет. Егер мерзім көрсетілмеген болса, онда қосымша келісім негізінде аударым мерзімсіз болып саналады.
7-қадам
Құжатқа қызметкер мен жұмыс беруші қол қояды. Оның бір данасы қызметкердің еңбек шартына тіркеледі және оның қолында, екіншісі - жұмыс берушіде қалады. Еңбек келісімшарты жоқ қосымша келісім жарамды деп саналмайды.
8-қадам
Жұмыс беруші бұйрық шығарады, онда негізгі келісімшартқа енгізілген барлық өзгерістер, өзгерістердің негіздері көрсетілген. Нөмір мен қолтаңбаны ұсынады. Бұйрық қызметкерге және бухгалтерияға өзгертулер жалақының өсуіне немесе төмендеуіне қатысты енгізіледі.
9-қадам
Егер қызметкер қосымша келісімге қол қоймаса немесе өзгертулермен келіспесе, онда ол тиісті жұмыс уақытынсыз еңбек қатынастарын тоқтатуға құқылы.
