Ішкі ережелер - бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 190-бабының, ұжымдық еңбек шарты мен серіктестік Жарғысының ережелеріне сәйкес жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы қатынастарды реттейтін нормативтік акт. Құжатты кәсіпорын әкімшілігі кәсіподақ ұйымымен немесе еңбек ұжымының басқа өкілді органымен бірге жасайды. Ережелер төлем және еңбек қорғау нормаларын, еңбек режимін, тәртіп, кәсіпорын қызметкерлеріне кепілдіктер мен өтемақыларды реттейді. Ішкі ережелерге түзетулер жұмыс берушінің бастамасы бойынша Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74, бірақ көптеген жағдайларда ережелерді өзгерту процедурасы бала асырап алу рәсімінен ерекшеленбейді. Мұның себебі технологиялық немесе ұйымдастырушылық еңбек жағдайларының өзгеруі және соның салдарынан тараптардың еңбек шартының талаптарын орындай алмауы болуы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Үй ережелеріне өзгертулер енгізу үшін әр элементтің нақты сипаттамасымен жазыңыз. Құжатқа кәсіпорын басшысы мен еңбек ұжымының уәкілетті өкілі қол қоюы керек.
2-қадам
Нормативтік актінің жаңа редакциясын шығарар алдында серіктестік қызметкерлерін қабылданған өзгерістер туралы жазбаша хабарлаңыз. Өнердің талаптарына сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72 және 74-тармақтарында, мұны жаңа ішкі ережелер күшіне енгенге дейін екі айдан кешіктірмей жасаңыз.
3-қадам
Түзетулер күшіне енгенге дейін ішкі ережелердің жаңа нұсқасын дайындаңыз және бекітіңіз.
