Қызметкерлерге жалақыны есептеуді бухгалтерлер еңбекақы төлеу формасына байланысты тиісті құжаттар негізінде жүзеге асырады: кесімді, уақыттық. Кәсіпорын жұмысшысының қолында алатын сыйақысының мөлшері Ресей Федерациясының Салық кодексінде көзделген тиісті шегерімдерге, жеке табыс салығы мен шегерімдерге байланысты болады.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Салық кодексі;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - кадрлық құжаттар;
- - бухгалтерлік құжаттар;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер жұмысшының уақыт бойынша жалақысы болса, онда қызметкердің бір айда жұмыс істеген күндерін есептеу қажет. Ол үшін персонал офицері немесе хронометрия жүргізетін жұмыс кестесін пайдалану керек. Маманның күнделікті жалақы мөлшерлемесін анықтаңыз: штат кестесінде көрсетілген қызметкердің жалақысын берілген айдағы жұмыс күндерінің санына бөліңіз. Алынған соманы жұмыс істеген күндер санына көбейтіңіз. Нәтижесі қызметкерге еңбек міндеттерін орындағаны үшін сыйақы болады.
2-қадам
Егер жұмысшының жалақысы өндірілген өнімнің санына байланысты болса, онда бұл ақы төлеу болып табылады. Осы қызметкердің бір айда өндірген өнімдерінің санын есептеңіз. Ол үшін бригадир немесе бригадир өндіріс есебін жүргізетін аяқталған жұмыс актісін, кесек-кесек бұйрықтарды қолданыңыз. Нәтижені тарифтік ставкаға, өнімнің дана ставкасына көбейтіңіз. Алынған сома - қызметкердің айлық жалақысы.
3-қадам
Ұйым қызметкерлерінің жалақысына жеке табыс салығы салынады, бұл айлық жалақының он үш пайызын құрайды. Бірақ оны есептемей тұрып, қызметкердің сыйақысының мөлшеріне сол немесе басқа аударымдарды қолдану қажет. Бас маман 400 рубль мөлшерінде шегерімге құқығы бар (оның табысы 40 000 рубльден асқанға дейін), егер баласы болса - 1 000 рубль (оның табысы 280 000 рубльден асқанға дейін). Бухгалтер қажетті шегерімдерді жасаған кезде, ол алынған салық сомасынан табыс салығының 13% -ын ұстап қалуы керек.
4-қадам
Ресей Федерациясының Салық кодексінің 137-бабына сәйкес, тізбесі кодекстің осы бабында келтірілген қызметкердің есептелген жалақысынан кейбір ұсталымдарды жүргізуге болады. Сонымен қатар, шегерімдер Ресей Федерациясының Салық кодексінің 138-бабында белгіленген шектеулерді ескере отырып жүргізілуі керек.
