Мінездеме - жұмыс берушінің қызметкердің жұмысын ресми тексеруі. Бұл шолуда қызметкердің кәсіби және жеке қасиеттерінің сипаттамасы, сондай-ақ оның әлеуметтік және еңбек қызметі, еңбек тәртібі туралы ақпарат болуы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс сипаттамасында ресми формат жоқ. Бірақ оның құзыретті болуы үшін белгілі бір «шаблонды» ұстану қажет. Бұл шаблон қызметкердің барлық қасиеттерін, оның ішінде жағымсыз қасиеттерін сипаттау болып табылады. Толтырмас бұрын, не үшін пікір жазып отырғаныңызды өзіңіз шешіңіз. Сипаттама ұсынымнан айтарлықтай ерекшеленетінін ұмытпаңыз.
Рецензияны толтыру процесінің өзі қызметкердің қасиеттері туралы толық жауаптар жазуға ұқсас.
2-қадам
Алдымен бұрынғы қызметкеріңіздің атын, әкесінің атын, тегін және туған күнін айтыңыз. Сол абзацта оның білім деңгейін көрсетіңіз (яғни қызметкер бітірген және оқуды жалғастыратын барлық оқу орындары). Мұнда сіз бағыныштының отбасылық жағдайын, балалардың болуын көрсете аласыз.
Осы сипаттама берілген ұйымның атын жазыңыз; қызметкердің позициясын көрсетіңіз, ол орындаған немесе орындайтын міндеттерін сипаттаңыз. Қызметкердің бойындағы жағымды қасиеттерді, оның кәсіби дайындығын көрсетіңіз, жетістіктер мен марапаттар туралы ақпарат беріңіз. Егер қызметкер біліктілікті арттыру курстарын аяқтаған болса, сол курстар туралы толық мәлімет беріңіз.
Төменде қызметкердің жағымсыз қасиеттерін көрсетіңіз, егер бар болса, жазалар мен тәртіпті бұзушылықтарды сипаттаңыз.
3-қадам
Сипаттаманың қорытынды бөлімінде оны құрастырудың мақсатын көрсетіңіз.
Сипаттамаға басшының қолы қойылуы керек. Қолтаңбадан басқа, сіздің байланыс ақпаратыңызды көрсету ұсынылады. Бұл рецензия алушының сізге сұрақтары туындаған жағдайда қажет. Ұйымыңыздың мөрімен қолды тексеріңіз. Мөрдің қасында және сіздің қолыңызда спецификация берілген күнді көрсетіңіз.
Әдетте шолу екі данада жасалады. Түпнұсқаны тапсырыңыз және көшірмесін ұйымыңызға қалдырыңыз.
