Корпоративтік кештер қазіргі өмірдің бір бөлшегі болды, оны өзін-өзі құрметтейтін әр ұйым өткізеді. Сонымен, олар не үшін қажет?
Компанияның мәртебесін сақтау бір нәрсе. Корпоративтік кеші ұмытылмас болатын құпия бәсекелестік белең алуда. Корпоративті іс-шараны ұйымдастыруға фирмалар көп ақша жұмсайды. Корпоративті партиялардың үлкен танымалдылығының екінші себебі - оларды өткізу процесінде топ құру. Ірі компанияларда көбі әріптестеріне тек әріптестер ретінде қарайды, ал корпоративті кештер сізге демалуға және басқаларға ксерокс сияқты кеңсе машиналарына емес, нақты адамдарға қарауға мүмкіндік береді.
Кез-келген корпоративтік шара мұқият дайындықты қажет етеді. Мерекелерді өткізуге мамандандырылған агенттіктер бар, соның ішінде корпоративті. Мұндай ұйымдар сізге мереке сценарийін ұсынады, бұл ұйымға толықтай қамқорлық жасайды, орын табудан бастап суретшілер мен жүргізушілерді шақыруға дейін. Егер сіз бөгде адамдарды тартқыңыз келмесе және ұйымды компанияның біреуіне сеніп тапсыру туралы шешім қабылдасаңыз, үміткерді таңдау кезінде мүмкіндігінше жауапкершілікті сезініңіз. Сіз бірінші кезектегі қызметкерге мұндай маңызды тапсырма бермеуіңіз керек, егер сіз, әрине, сіздің корпоративті кешіңізді әдеттегідей ішкілікке айналдырғыңыз келмесе. Жоғары шығармашылық қабілеті бар жауапты адамды таңдаңыз.
Корпоративті іс-шараны ұйымдастыру тәсілі сіздің компанияңызда қандай іс-шара болатынына байланысты. Ресми және бейресми корпоративтік іс-шаралар бар. Ресми - тұсаукесерлер және т.б., оған компанияның қызметкерлері ғана емес, сонымен қатар «аутсайдерлер» - серіктестер немесе оның клиенттері қатысады. Мұндай іс-шаралар қажетсіз таныс болмай, сақтықпен өткізілуі керек. Егер бейресми корпоративті іс-шаралардың (компания шеңберінде қатаң түрде өтетін іс-шаралар) мақсаттарының бірі бастықтың тек қатаң лидер ғана емес, сонымен қатар «оның жігіті» бола алатынын көрсету болса, онда ресми іс-шараның мақсаты біршама басқаша: компанияның байыптылығын көрсету үшін, және бастық кіші менеджердің аға көмекшісімен «бауырластыққа баруды» ішіп отыр, сенімсіздік тудыруы мүмкін.
Кез-келген нәрсе бейресми корпоративті іс-шараның себебі бола алады, мысалы Жаңа жыл, 8 наурыз және т.б. күнтізбелік мерекелер, және жеке мерекелер - компанияның туған күні, қызметкерлердің бірінің мерейтойы. Ұзақ уақыт бойы есте қалатын және нақты пайда әкелетін корпоративті іс-шараны ұйымдастыру үшін сіз өзіңіздің қиялыңызды қолданып, жалпы үстелге жиналудан гөрі қызықты нәрсе ойлап табыңыз. Жаңа жылдық карнавалға, ретро-кешке, жалпы мемлекеттік тауға көтерілуге немесе табиғат аясында пикникке лақтырыңыз - көптеген нұсқалар бар. Ең бастысы - іс-шараның тақырыбын таңдауда қызметкерлердің жасын, олардың физикалық мүмкіндіктері мен қызығушылықтарын ескеруді ұмытпау. Корпоративті партия бағдарламасы ұжымдық әрекетті талап ететін конкурстарды қамтуы керек. Дұрыс ұйымдастырылған корпоративті кештен кейін оң көзқарас сіздің компанияңызды ұзақ уақытқа қалдырмайды. Қызметкерлер арасындағы достық қарым-қатынас ресми мәселелерді ұжымдық шешуге көмектеседі.
