Пайдалы кеңестер 2024, Қараша

жылы іссапарға алдын-ала есеп беруді қалай шығаруға болады

жылы іссапарға алдын-ала есеп беруді қалай шығаруға болады

Іскери мәселелер бойынша қызметкер басқа қалаға іссапарға жіберіледі. Есеп бойынша қызметкерге ақша беріледі, ол туралы ол ұйым басшысына есеп беруі керек. Ол үшін бухгалтер аванстық есеп толтырады, оның бірыңғай формасы Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 01

Кәсіби этика не үшін қажет?

Кәсіби этика не үшін қажет?

Кәсіби этика - бұл белгілі бір кәсіптік саладағы адамгершілік нормалар жүйесін белгілеу үшін қолданылатын термин. Оған әртүрлі жұмыс бағыттары бойынша этикалық зерттеулер кіреді. Нұсқаулық 1-қадам Кәсіби этика - бұл маманның өз кәсібінің ерекшеліктері мен нақты жағдайды ескеретін адамгершілік нормаларының, мінез-құлық қағидаларының және ережелерінің жүйесі

Хатшымен қалай сұхбаттасуға болады

Хатшымен қалай сұхбаттасуға болады

Ірі ұйымдарда келушілердің көпшілігі әдетте қажетті ақпаратты хатшылықтан алады. Менеджердің көмекшісі байланыс туралы қандай әсер қалдырады? Клиент қайтадан қоңырау шалғысы келе ме? Мүдделі адам сұрақтарына жан-жақты жауап ала ма? Хатшының жағымды қасиеттеріне сенімді болу үшін бірінші кездесуге жауапкершілікпен дайындалып, сұхбатты сауатты ұйымдастырып, өткізу керек

Іскери сұхбатты қалай бастауға болады

Іскери сұхбатты қалай бастауға болады

Іскери ынтымақтастықтың маңызды компоненттерінің бірі - іскери әңгіме жүргізу мүмкіндігі. Негізгі міндет - әлеуетті клиентті немесе серіктесті ұсыныстың шынымен тиімді екеніне сендіру. Іскери сұхбатты қайдан бастауға болады? Нұсқаулық 1-қадам Әңгімені өзара таныстырудан бастаңыз, егер бұл сіз басқа адаммен бірінші рет кездессеңіз

Жұмыс тақырыбын қалай өзгертуге болады

Жұмыс тақырыбын қалай өзгертуге болады

Лауазымның атауын оған арналған еңбек функциясын өзгертпей өзгерту үшін штат кестесіне өзгерістер енгізу, тиісті бұйрық беру, қызметкердің жеке карточкасы мен еңбек кітапшасына лауазымның атауын өзгерту туралы жазбалар енгізу қажет . Сонымен қатар, қызметкердің лауазымның атын өзгертуге келісімі талап етілмейді

Күн тәртібін қалай құруға болады

Күн тәртібін қалай құруға болады

Күн тәртібі - жиналыстың немесе жиналыстың қаңқасы. Онда талқылауға арналған негізгі тақырыптар мен талқылаудың негізгі бағыттары белгіленеді. Ол кездесудің тәртібін белгілейді, қатысушылардың назарын кәсіби әңгімеге бағыттайды, пікірталастың хаотикалық пікір алмасуға айналуына жол бермейді

Директорға қалай жазба жазуға болады

Директорға қалай жазба жазуға болады

Қызметкерді іссапарға жіберу үшін құрылымдық бөлімнің басшысы серіктестіктің бірінші адамына жадынама жазуы керек. Онда оның жасалу себебі, сондай-ақ қазіргі жағдайды шешу үшін жасалуы қажет іс-шараларға арналған ұсыныстар көрсетілген. Қажетті - іссапарға жіберілген қызметкердің құжаттары

Босс болуы керек

Босс болуы керек

Көп нәрсе кәсіпорынның немесе ұйымның басшысына байланысты. Бұл көбінесе жалпы істің сәттілігіне немесе жоғалуына әсер етеді. Кез-келген қызметкер бастық бола алмайды, өйткені бұл үлкен жауапкершілікпен байланысты. Іскерлік қасиеттер Белгілі бір қабілеттер қарапайым қызметкерге бастық болуға көмектеседі, бұл оны басқа әріптестерінен ерекшелендіреді

Қызметкерлерді қалай бақылауға болады

Қызметкерлерді қалай бақылауға болады

Статистикалық мәліметтерге сәйкес, компания шығындарының 70% -ы оның жұмыскерлері жұмыс уақытында әңгімелесуге, интернет-сайттарды қарауға, олардың жұмыскер атқаратын міндеттеріне байланысты емес, жұмыстан ерте кетуге және қалуға жұмсауына байланысты

Телефон қоңырауларын қалай жүргізуге болады: әдеп ережелері

Телефон қоңырауларын қалай жүргізуге болады: әдеп ережелері

Телефон арқылы сөйлесу бұрыннан бері іскерлік өмірдің бір бөлігі болды. Олардың көмегімен шешімдер жеткізіледі, тапсырмалар қабылданады және есеп беріледі, тағайындаулар мен болдыртпалар жасалады. Телефон арқылы сөйлесу этикет ережелерін білмеу көптеген келісімдердің бұзылуына және серіктестер мен клиенттердің сенімсіздігіне әкелуі мүмкін

Растау хаты: қалай құрастыруға болады

Растау хаты: қалай құрастыруға болады

Кейбір ұйымдар жұмыс барысында іскерлік хаттарды қолданады. Соның бірі - растау хаты. Ол кез-келген материалдардың, ақпараттың және басқа құжаттардың келіп түскендігін растау мақсатында жіберіледі. Ол жазбаша және кез-келген түрде ресімделеді

Сіздің жұмыс орныңызды қалай жасауға болады

Сіздің жұмыс орныңызды қалай жасауға болады

Дұрыс ұйымдастырылған жұмыс орны, яғни қызметкер өзінің тікелей жұмысын орындайтын функционалды кеңістік тиімді жұмыс үшін өте маңызды. ол тек ыңғайлы және практикалық емес, сонымен қатар қызметкер үшін тартымды болуы керек. Нұсқаулық 1-қадам Кеңседегі кез-келген дерлік жұмыс орны компьютерді қажет етеді

Аудармашы келіссөздерде өзін қалай ұстауы керек

Аудармашы келіссөздерде өзін қалай ұстауы керек

Халықаралық келіссөздерде аудармашының жұмысы мен жауапкершілігін асыра бағалау қиын. Тараптар арасындағы өзара түсіністік, қабылданған шешімдердің айқындылығы, сондай-ақ оқиғаның жалпы атмосферасы осы қызметкерге байланысты. Осы міндеттерді ойдағыдай орындауды қамтамасыз ету үшін аудармашы келіссөздер барысында өзін-өзі ұстауы керек

Сатып алушылармен қалай ортақ тіл табуға болады

Сатып алушылармен қалай ортақ тіл табуға болады

Сатушы үшін қарым-қатынас жасау және клиенттермен байланыс нүктелерін табу мүмкіндігі табысты бизнестің кепілі болып табылады. Белгілі бір нәтижеге жету үшін бұл шеберлікті күннен күнге үйрену қажет. Қарым-қатынас стратегияларын да есте сақтау керек

Жұмыста айтпау керек тіркестер

Жұмыста айтпау керек тіркестер

Кәсіби ортада туындаған жағдайлар кейде көптеген эмоцияларды тудырады, ал адам жүректерінде өзіне лауазымға немесе тіпті мансапқа шығын келтіруі мүмкін сөйлемді сабырлы түрде тастай алады. Белгілі бір жағдайларда «үнсіздік - алтын» деген сөзді есте сақтап, онсыз да тілден шығаруға дайын сөздерді айтпаған абзал

Жиналысты қалай кейінге қалдыруға болады

Жиналысты қалай кейінге қалдыруға болады

Іскерлік кездесулер, кездесулер, конференциялар мұқият дайындалып, күні, орны мен уақыты туралы алдын-ала келісіммен жоспарланған түрде өткізілуі керек. Егер кездесу тоқтатылса немесе кейінге қалдырылса, жазбаша немесе ауызша хабарлама жіберу арқылы барлық серіктестерге алдын-ала хабарлау қажет

Адамдарды қалай жалдау керек

Адамдарды қалай жалдау керек

Кез-келген бизнес жасаушы дұрыс жұмысшыларды жалдау мәселесіне тап болады. Әдетте, ол мұны бұрын-соңды жасаған емес, бірақ ол ең жақсы адамдарды жалдау керек екенін және, мүмкін, орташа жалақыдан жоғары емес жалақы талап етуі керек екенін біледі, өйткені бизнес жаңа ғана «аяққа тұрды»

Топты қалай басқаруға болады

Топты қалай басқаруға болады

Көбінесе, ірі кәсіпорындардың менеджерлері, тіпті шағын отбасылық фирмалар менеджмент процесінде туындайтын мәселелерге шағымданады. Мақсатқа жету жолдарын дұрыс түсінбеу, даму басымдықтарының әртүрлі көріністері, жеке антипатия және басқа да көптеген психологиялық нюанстар топтағы немесе топтағы атмосфераға әсер етеді және жанжалдар мен келіспеушіліктер тудырады

Адвокаттар татуировка жасай ала ма?

Адвокаттар татуировка жасай ала ма?

Көшеде денесінде татуировкасы бар адамдарды көбірек көруге болады. Бұл жазғы емес уақытқа қатысты, егер сіз кеңірек және жеңіл киімдер киіп, көбірек көрсете алсаңыз; бұл алақан, білек, балтыр, мойын және тіпті бет болуы мүмкін. Бірақ әркім өз жұмысының табиғаты бойынша мұндай өзін-өзі көрсете алмайды

Келіссөздерді қалай бастауға болады

Келіссөздерді қалай бастауға болады

Бизнесте келіссөздер маңызды рөл атқарады. Компаниялардың одан әрі даму жолдары, серіктестермен және бәсекелестермен қарым-қатынас сипаты шешіледі. Келіссөздердің жақсы басталуы қолайлы қорытынды жасауға тамаша бастама береді. Қажетті әңгімелесуші туралы ақпарат Нұсқаулық 1-қадам Алдын ала қатысып отырған тараптармен танысыңыз

Корпоративтік шарада өзін қалай ұстау керек

Корпоративтік шарада өзін қалай ұстау керек

Корпоративтік кездесулердің басты мақсаты - ұйым қызметкерлерін бір командаға біріктіру. Кез-келген басқа мереке сияқты, корпоративті мереке де көптеген ережелерді сақтауды талап етеді, көбінесе айтылмайды. Осындай іс-шарада өзіңізді сенімді сезіну үшін келесі кеңестерді қолданыңыз

Қызметкерді қалай сертификаттауға болады

Қызметкерді қалай сертификаттауға болады

Қызметкер тұрғысынан сертификаттау дегеніміз - белгілі бір жұмыс орнындағы лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес кәсіптік білім мен дағдыларды тексеру, жұмыс беруші тұрғысынан маманның қызметке сәйкестігін бағалау мүмкіндігі. . Қызметкерді аттестаттау үшін жұмыс берушіге қажетті құжаттар пакетін дайындау, сертификаттауды өткізу және оның нәтижелері бойынша дұрыс шешім қабылдау қажет

Конкурсты қалай өткізуге болады

Конкурсты қалай өткізуге болады

Компанияда ашылған бос жұмыс орындарына ең жақсы үміткерлерді таңдау үшін конкурс өткізу маңызды болған кезде, осы маңызды оқиғаны қалай сауатты және тиімді өткізуге болатындығы туралы ойланатын кез келді. Көптеген компаниялар өткізетін көптеген конкурстар қазірдің өзінде бос жұмыс орындарын орналастыру сатысында «тозған», ал жұмыс іздеушілермен кейінгі байланыс қажетті нәтижеге әкелмейді

Әйел көшбасшы ретінде

Әйел көшбасшы ретінде

Салыстырмалы түрде жақында дейін әйелдің фабриканың немесе ірі сауда компаниясының басшысы болуы мүмкін деген ойдың өзі күлкілі болып көрінетін еді. Қазіргі кезде әйел бастық енді ешкімді таң қалдырмайды. Осыған қарамастан, пікірталастар әлі күнге дейін басылмайды:

Іскери қарым-қатынас өнерін қалай игеруге болады

Іскери қарым-қатынас өнерін қалай игеруге болады

Іскери коммуникация адамдардың бірлескен іс-әрекетінің бөлігі болып табылады. Оның негізгі міндеті - осы қызметтің сапасын арттыру. Демек, қарым-қатынастың іскери стилі тұжырымдардың толықтығы мен айқындылығын, олар тудыратын эмоцияларды емес, нақты жағдайларды талқылауды болжайды

Іскери имиджді қалай құруға болады

Іскери имиджді қалай құруға болады

Қазіргі еңбек нарығында тек өз салаңыздың білікті маманы болу жеткіліксіз, сонымен қатар сіз адамдарды жеңе білуіңіз керек, яғни іскери имидж жасай аласыз. Нұсқаулық 1-қадам Сіздің сыртқы түріңіз өте маңызды екенін ұмытпаңыз

Әлеуметтік имидждің маңыздылығы

Әлеуметтік имидждің маңыздылығы

Образ жасау үшін уақытты жоғалтпай, көпшілікке арналған адам (адамдармен жұмыс жасайтын адам) бола ала ма? Мен сізге жоқ деп айтамын. Кейде олар маған қарсылық білдіреді - бірақ Стив Джобс өзінің тұрақты қара тасбақа және джинсы ше?

Заңгер мамандығы қандай

Заңгер мамандығы қандай

Адвокат - ежелгі мамандықтардың бірі. Оның алғашқы өкілдерін Ежелгі Римдегі понтификтер колледжінің бағалаушыларына қауіпсіз жатқызуға болады. Адвокат ұғымы заңды күзететін, кез-келген деңгейде оның өкілі болып табылатын барлық адамдарды біріктіреді, мейлі ол халықаралық құқық немесе қылмыстық кодекс болсын

Зейнетақымен сақтандыру туралы анықтама қалай беріледі

Зейнетақымен сақтандыру туралы анықтама қалай беріледі

Сақтандыру зейнетақысы туралы куәлікті жұмыс беруші бірінші рет жұмыс істейтін қызметкерлерге беруі керек. Сақтандыру жарналарын зейнетақы қорына аударған әрбір салық төлеушіге нөмір беріледі. Тегін немесе басқа ақпаратты өзгерткен кезде ол өзгермейді, тек мәліметтер түзетіледі

Іскерлік дағдыларды қалай игеруге болады

Іскерлік дағдыларды қалай игеруге болады

Қазіргі кезде іскерлік хат-хабарсыз бірде-бір салиқалы бизнес жасай алмайды, сондықтан оның дағдыларын меңгеру қазіргі қоғамда өте маңызды. Оның үстіне, бұл дағдылар кәсіп иелеріне ғана емес, серіктестермен хат алыса алатын қарапайым қызметкерлерге де қажет

Іскери коммуникация дегеніміз не?

Іскери коммуникация дегеніміз не?

Іскери коммуникация - бұл бизнесті жүргізудің ажырамас бөлігі. Іскери қарым-қатынас ережелері мен нормаларын білу іскери серіктестер арасында өзара түсіністікке тез жетуге мүмкіндік береді, сонымен қатар жоғары тиімді ынтымақтастыққа ықпал етеді

жылы делегацияны қалай қабылдауға болады

жылы делегацияны қалай қабылдауға болады

Шетелдік серіктестермен ынтымақтастық қазірдің өзінде ресейлік кәсіпорындар үшін қалыпты жағдайға айналды. Демек, жұмыс процесінің бөлігі болып табылатын делегациялармен алмасу да жиі кездесетін құбылыс. Егер сіз шетелдік немесе ресейлік серіктестеріңізді кәсіпорында бірінші рет қабылдайтын болсаңыз, олар іскерлік байланыстар орнатуға кедергі келтірмеуі және кездесу әсерін бұзбауы үшін бірнеше нюанстарды ескеруіңіз керек

Жауапкершілікті кәсіпорын директорына қалай жүктеуге болады

Жауапкершілікті кәсіпорын директорына қалай жүктеуге болады

Компанияның бас директоры жалғыз атқарушы орган болып табылады және заңдық және басқа мәселелерді сенімхатсыз шешуге жауап береді. Ол үшін қабылданған немесе тағайындалған кәсіпорын басшысы p14001 формасын толтырып, оған қажетті құжаттар пакетін қоса беруі керек

Бастықты қалай орнына қою керек

Бастықты қалай орнына қою керек

Бастықтар әртүрлі: сауатты және ақымақ, ақ көңіл және жаман, ақылды және олай емес. Сонымен, олардың ұстанымы қол астындағыларды қорлауға мүмкіндік береді деп ойлайтындар бар. Егер сіздің бастығыңыз осы типтегі көшбасшылар болса, үрейленбеңіз, тек өзіңіздің мүдделеріңізді ұмытпай, өзіңізді дұрыс ұстауыңыз керек

Бастықты қалай таңдандыруға болады

Бастықты қалай таңдандыруға болады

Басшыңызға жақсы әсер ету сіздің жұмысыңыздың қауіпсіздігін сақтауға және корпоративті баспалдақпен көтерілуге көмектеседі. Мұны белгілі бір шектеулерден шықпай, мұқият, ойластырылған және шын жүректен жасау керек. Бастыққа құнды қызметкер болу үшін сізге не көңіл бөлу керек?

Қыз қалайша әскери бола алады?

Қыз қалайша әскери бола алады?

Соңғы кезде әскери қызметті армандайтын қыздар көбейіп келеді. Оларды әскери форма кию, қару-жарақ пен әскери қызметтің өздеріне ашатын басқа мүмкіндіктерін пайдалану перспективалары қызықтырады. Мұндай арманды жүзеге асыру үшін алдымен тиісті профильдегі оқу орнына түсу керек

Бастықты қалай жеңуге болады

Бастықты қалай жеңуге болады

Адам жұмысқа қабылданғаннан кейін жаңа қарым-қатынас саласы қалыптаса бастайды - кәсіби. Егер көбінесе әріптестермен қарым-қатынас қарапайым түрде дамитын болса, онда бастыққа мүлде басқа көзқарас қажет. Қажетті шыдамдылық әдептілік сезімі бағынуға дайын болу Нұсқаулық 1-қадам Өз суретіңізді талдаңыз

Қызметкерлерді қалай тартуға болады

Қызметкерлерді қалай тартуға болады

Әрбір жұмыс беруші немесе компания менеджері бос орынға адам іздеу немесе жұмыс істеп тұрған персоналмен кез-келген шұғыл жұмысты ұйымдастыру сияқты болсын, қызметкерлерді тарту проблемасына тап болды. Адам факторы өте қиын нәрсе, бірақ байланыс орнатудың бірқатар тиімді жолдары бар

HR менеджерін қалай бағалауға болады

HR менеджерін қалай бағалауға болады

Соңғы жылдары қызметкерлердің мотивациясы айтарлықтай өзгерді, мысалы, олар ұзақ мерзімді жұмыс табуға тырыспас бұрын және егер олар бүкіл өмірінде болмаса да, көп бөлігі жұмыс істеуге тырысты. Бүгінде мансапты бірнеше жылға жоспарлау мүмкін емес, өмір күтпеген жағдайлармен бетпе-бет келіп, мамандықтар мен жұмыс орындарын ауыстыруға мәжбүр

Ұйымды қалай басқаруға болады

Ұйымды қалай басқаруға болады

Кез-келген ұйымның менеджменті тұтастай алғанда табысты бизнесті білдіреді. Кез-келген басшы икемділік, ашықтық және шыдамдылық сияқты бірқатар дағдыларға ие болуы керек. Кез-келген ұйымды тиімді басқаруға көмектесетін бірқатар практикалық кеңестер бар