Қызметкер бір кәсіпорында екі қызметте жұмыс істегенде және осындай ішкі толық емес жұмыс уақытын ұйымдастырғысы келгенде, оған жұмысқа орналасу туралы өтініш жазу қажет. Жұмыс беруші онымен еңбек шартын жасасуға, бұйрық шығаруға және өзінің еңбек кітапшасына жазба енгізуге міндетті. Персонал қызметкеріне маманның жеке карточкасына өзгерістер енгізу қажет.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - компанияның мөртаңбасы;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - қалам;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Толық емес жұмысқа орналасқысы келетін қызметкер өтініш жазуы керек. Онда ол белгілі бір лауазымға, құрылымдық бөлімшеге қабылдау туралы өтінішін білдіруі керек. Сонымен қатар, бұл жұмыс оның толық емес жұмыс күні болатындығын көрсету керек. Өтініште қызметкер оның жазылған күніне қол қоюы керек. Қарап болғаннан кейін, директор оң шешім қабылдаған жағдайда оған қаулы қоюы керек.
2-қадам
Маманмен еңбек шартын жасаңыз. Құжатқа тараптардың құқықтары мен міндеттерін жазыңыз. Қызметкер қабылданатын лауазымның атауын көрсетіңіз. Осы қызметкерге белгіленген жалақыны енгізіңіз. Толық емес жұмыс уақытындағы жұмысшының сыйақысы нақты жұмыс уақытына сәйкес келуі керек. Мұндай маман өзінің негізгі жұмысынан бос уақытында, бірақ күніне төрт сағаттан артық емес, өзінің қызметтік міндеттерін орындай отырып жұмыс істей алады. Қызметкер тарапынан жұмыс уақытынан тыс жалданған қызметкер қол қоюға құқылы, жұмыс беруші жағынан - серіктестік директоры. Компанияның мөрімен келісімшартты растаңыз.
3-қадам
Қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, ол толық емес жұмыс күні қабылданатын лауазымның атауы көрсетілген бұйрық жасаңыз. Осы санаттағы жұмысшылар үшін жалақы мөлшерлемесінің жартысынан аспайтын жалақыны енгізіңіз. Серіктестіктің директоры қол қойған ұйымның мөрімен құжатты растаңыз. Қызметкердің қол қоюға қарсы бұйрығымен танысыңыз.
4-қадам
Қызметкердің жұмыс кітабына жазбаның реттік нөмірін енгізіңіз. Жұмыс туралы ақпаратта толық емес жұмыс күнін жалдау фактісін көрсетіңіз. Негіздемеге лауазымға қабылдау туралы бұйрықтың нөмірі мен күнін енгізіңіз.
5-қадам
Егер толық емес жұмыс уақыты жұмыскер үшін басты жұмыс орнына айналса, ол алдымен толық емес жұмыс уақытын, содан кейін негізгі қызметінен бас тартуы керек.
