Қызметкерлерге жалақы төлеу мерзімдері туралы бұйрық кәсіпорынның ішкі құжаты болып табылады, бірақ кадрлық құжат болып табылмайды және серіктестік мөрімен және серіктестік басшысының қолымен расталуы керек. Тапсырыс компания жұмыс істейтін банкке жіберіледі. Жалақы төлеу мерзімі еңбек келісім-шарттарында және келісімшарттарда да белгіленген.
Нұсқаулық
1-қадам
Бұйрықтың «басшысына» құрылтай құжаттарына сәйкес ұйымның толық және қысқартылған атауын немесе жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің атын, егер жеке тұлғаның жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес енгізсеңіз, егер компания - жеке кәсіпкер (ЖК).
2-қадам
Тапсырыстың әкімшілік бөлігінде сіздің кәсіпорында жалақы шығарылатын айдың күнін жазыңыз. Қызметкерлерге аванс төлеуге сәйкес келетін нөмірді көрсетіңіз. Егер қызметкерлерге жалақы беру немесе аванстар төлеу күні демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келсе, онда жұмыс беруші тиісті төлемдерді бір күн бұрын төлеуге міндетті екенін ескеру қажет. Бұл факт еңбек заңнамасында көрсетілген.
3-қадам
Кәсіпорын басшысы бұйрыққа қол қоюға құқылы, ол штат кестесіне сәйкес ол алатын лауазымын көрсетеді. Ол жеке қолын қоюы керек, жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес тегін, инициалдарын енгізу керек. Құжат сонымен бірге ұйымның мөрімен куәландырылуы керек.
