Экономикалық қызмет барысында кейбір жұмыс берушілер еңбек жағдайларын өзгертеді, мысалы, төлем нысаны. Бөлшек төлем - бұл еңбекақы мөлшері өндірілген өнімге немесе орындалған жұмыс (қызмет) көлеміне қарай есептелетін форма. Дәл осы форманы қолдану еңбек өнімділігінің артуын ынталандырады. Бұл фактор менеджерлерді кейбір қызметкерлерді жалақыны есептеудің осы әдісіне ауыстыруға итермелейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз қызметкерге уақытша жалақы қолдансаңыз, бірақ оны бөлшектік бөлімге ауыстырғыңыз келсе, сіз оған еңбек шартының күшіне енуінен екі ай бұрын өзгертілетіндігі туралы ескертуіңіз керек. Ол үшін хабарлама толтырыңыз, оның мазмұны келесідей болуы керек: «байланысты (себебін көрсетіңіз), біз сізге (жаңа шарттардың енгізілген күнін жазыңыз) бастап тараптар белгілеген бұрын жасалған еңбек шарты (нөмірі мен күнін көрсетіңіз) өзгертіледі, атап айтқанда… (ескі және жаңа басылымдардың тізімі) ».
2-қадам
Осыдан кейін хабарлама қызметкерге жіберіледі, ол ұсынылған мәліметтермен өзінің келісіміне қол қоюы керек. Егер бірнеше қызметкер болса, онда сіз әр қызметкер өзінің қолын тегіне қарсы қоятын ұжымдық хат жаза аласыз.
3-қадам
Егер ұжымдық шартта немесе еңбекақы төлеу туралы ережеде қызметкерлерге жалақы мөлшерлемесін қолдану мүмкіндігі көрсетілмеген болса, онда сіз оған бірнеше өзгертулер енгізуіңіз керек. Ол үшін бұйрық шығарыңыз.
4-қадам
Бөлшек жалақы енгізу туралы бұйрық жасаңыз. Осы әкімшілік құжатта тарифтік ставканы немесе пайыздық мөлшерлемесін жазып, сонымен қатар өзгеріске ұшыраған қызметкерлерді көрсетіңіз. Егер бұл тұтас бөлім болса, онда барлығын тізімдеудің қажеті жоқ, бөлімнің атауын көрсету жеткілікті.
5-қадам
Осыдан кейін еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз, міндетті түрде жалақы есептеу әдісін көрсетіңіз, әкімшілік актіге жүгініңіз. Осы заңды құжатты екі данада жасаңыз, қол қойыңыз, ұйымның көк мөрін қойыңыз, қызметкерге қол қою үшін беріңіз. Штат кестесіне өзгертулер енгізуді ұмытпаңыз, ол үшін бұйрық шығарыңыз.
