Өз міндеттерін адал орындағаны үшін, жұмыстағы жоғары жетістіктері үшін, сондай-ақ басқа да себептер бойынша қызметкерлерге үстемеақы беріледі. Оны алу үшін кәсіпорын директоры қызметкер жұмыс істейтін құрылымдық бөлімше басшысының өтініші негізінде бұйрық шығарады. Құжат бірыңғай формаға ие және Ресейдің Мемлекеттік статистика комитетінің қаулысымен бекітілген.
Қажетті
- - Т-11 формасы;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - марапатталған қызметкердің құжаттары;
- - ұйымның мөрі.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді жоғарылату туралы бұйрық түрінде құрылтай құжаттарына сәйкес өзіңіздің компанияңыздың толық немесе қысқартылған атын немесе жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің атын енгізіңіз. Егер сіз жеке кәсіпкер болсаңыз, ұйымыңыздың кодын Бүкілресейлік кәсіпорындар мен ұйымдардың жіктеуішіне сәйкес енгізіңіз. Тапсырысқа нөмір беріңіз және құжат жасалған күнге сәйкес келетін күнді қойыңыз.
2-қадам
Қызметтің жоғарылатылған қызметкерінің штаттық санын көрсетіңіз. Тегін, атын және әкесінің атын жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес толық жазыңыз. Тиісті өрістерге сіз сыйақы беру туралы шешім қабылдаған қызметкер жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің атауын, штат кестесіне сәйкес атқаратын лауазымның атауын енгізіңіз.
3-қадам
Кішкентай әріппен осы маманды көтермелеудің мотивін жазыңыз, ол жұмыстағы жоғары жетістіктер, қызметтік міндеттерін адал орындау және басқа да себептер болуы мүмкін.
4-қадам
«Ынталандыру түрі» жолына «бонус» сөзін, тиісті өріске қызметкерге ынталандыру түрінде бергіңіз келетін ақша сомасын сөздермен және сандармен жазыңыз.
5-қадам
Маманға мадақтау үшін құрылымдық бөлімше басшысының немесе компания директорының өтініші, қызметкердің еңбек өтілі туралы құжатталған ақпарат және бонус үшін ұсынылатын басқа құжаттар негіз бола алады. Бұл жолда қызметкерді мадақтауға негіз болатын құжаттың атын көрсетіңіз.
6-қадам
Серіктестіктің бірінші адамы өзінің лауазымын, тегін, инициалдарын, қолдарын жазады, бұйрықты ұйымның мөрімен куәландырады.
7-қадам
Марапатталған маманға оны мадақтау туралы бұйрықпен таныстырыңыз. Қызметкер өз кезегінде өзінің қолын және құжатқа қол қойылған күнін қояды.
