Сот жүйесі, әлеуметтік қамсыздандыру қызметі, компания мамандары жұмыс орнынан анықтама сұрайды. Жұмыс беруші бұл құжатты үш күн ішінде қызметкерден жазбаша өтініш қабылдау арқылы беруі керек. Сонымен қатар, қызметкерлер осындай сертификат қажет органның атауын сұрайды.
Қажетті
- - сертификат нысаны;
- - өтініш нысаны;
- - тапсырыс нысаны;
- - Штаттық кесте;
- - құжаттар, компанияның мөртаңбасы;
- - қызметкердің еңбек кітапшасы;
- - қызметкердің жалақысы туралы ақпарат.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер жұмыс орнынан анықтама жасау қажет болса, мұндай құжат қажет маман өтініш жазады. Онда мұндай куәлікті беру туралы өтініш, сондай-ақ онда қамтылуға тиісті мәліметтер көрсетіледі. Мысалы, соттар үшін белгілі бір компаниядағы жұмыс фактісін, осы ұйымның атауын, мөрін, лауазымды тұлғаның қолын растау жеткілікті. Мысалы, әлеуметтік қорғау органдары үшін, мысалы, балаларға арналған жәрдемақы алу үшін соңғы үш айдағы жалақы мөлшері қажет. Сондықтан қызметкерге қандай қызметтер үшін сертификат қажет екенін өтінішке жазған жөн. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 62-сі бойынша маман жұмыс орнынан анықтамамен бірге осы кәсіпорында жұмыс орындалғанын растайтын құжаттардың көшірмелерін сұрай алады. Жұмыс берушінің оларды алудан бас тартуға құқығы жоқ.
2-қадам
Өтініш мақұлданғаннан кейін директор бұйрық шығарады. Оның тақырыбы - сертификат беру. Қызметкердің мәлімдемесі негіз ретінде көрсетіледі. Мазмұн бөлігінде осындай құжаттарды ресімдеу міндеті жүктелген адамның деректері енгізіледі. Бұл персонал офицері немесе басшының жауапты бұйрығымен тағайындалған басқа қызметкер. Тапсырысты кадрлық жұмыскер, сертификат қажет маман, қолхат бойынша қарайды. Тапсырыс құжаты директордың қолымен куәландырылады.
3-қадам
Бланкілік мәлімдеме жасаңыз. Сол жақ бұрышта компанияның атауын жазыңыз, содан кейін шығыс құжаттың нөмірін көрсетіңіз. «Дана» сөзінен кейін сертификат беруге өтініш жазылған қызметкердің аты, әкесінің аты, тегі енгізіледі. Содан кейін сіздің компанияңызға жұмысқа орналасу фактісін растаңыз. Ұйымның атын енгізіңіз. Маман тіркелген лауазым, бөлім атауын енгізіңіз. Осындай сертификат қажет органның, қызметтердің атын жазыңыз. Қажет болса, қызметкердің алдыңғы үш айдағы жалақысының мөлшерін көрсетіңіз, егер бар болса, жыл, ай, жұмыс күнінің санын енгізіңіз. Сертификатты директордың қолымен, жеке мәліметтерімен және лауазымның атымен, компанияның мөрімен куәландырыңыз. Қызметкерге құжатты қол қоюсыз беру.
