Қазіргі кезде кез-келген компания өзінің беделіне сүйене отырып, персоналды таңдауға өте жауапкершілікпен қарайды. Кадрларды дұрыс таңдау бүкіл компанияның жұмысына әсер етеді. Жұмысқа үміткерді тексеру сізге адамды және оның жұмысқа деген көзқарасын жақсырақ білуге көмектеседі, өйткені адамның ойына үңілу мүмкін емес, ал оның нақты мақсаттары мен тілектері біз көргісі келетіндерден түбегейлі өзгеше болуы мүмкін.. Жұмыс іздеушіні тексеру бірнеше кезеңнен тұруы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен кандидатпен сұхбаттасыңыз. Одан өзінің өткен тарихы туралы әңгімелесуін сұраңыз: мектеп жылдары, ата-аналары, бұрынғы жұмыстары және кету себептері. Бұрынғы жұмысынан кадрлар бөлімі үшін телефон нөмірлерін сұраңыз. Оған барлық сұрақтарыңызды қойыңыз.
2-қадам
Сіздің кандидат жұмыс істеген алдыңғы фирманың кадрлар бөліміне хабарласыңыз. Олардың бұрынғы қызметкері туралы сөйлесуін және оған кәсіби сипаттама беруін сұраңыз. Қызметкердің ескі жұмыс орнындағы кәсіби қызметі туралы неғұрлым толық көрініс алу үшін оның тікелей басшысымен сөйлесіңіз.
3-қадам
Ешбір өзін-өзі сыйлайтын фирма соттылығы бар адамды жұмысқа алмайды. Сіздің кандидатыңыздың сотталған-сотылмағанын білу үшін он сегізінші беттегі паспортты қараңыз. Бірақ парақтың бос екенін тапсаңыз, қатты қуанбаңыз. Мүмкін сіздің үміткер паспортыңызды өзгерткен шығар, егер сотталған және өтелген жаза жергілікті полиция бөліміне барса ғана бұл соттылық белгісі қайта қойылады. Сондықтан, сізді қызықтыратын ақпарат туралы сұранысты жергілікті полиция бөліміне жіберіңіз, сонда сізге бір адамға барлық мәліметтер беріледі.
4-қадам
Егер сіз айғақтарға, өткен жұмыс туралы пікірлерге және сіздің кандидатыңыздың соттылығына қанағаттансаңыз, оны тестілеуге арналған екінші сұхбатқа шақырыңыз. Психологиялық тестілеуді өткізу үшін сізге тәжірибелі сертификатталған психолог пен дәлелденген психологиялық тесттер мен әдістер жиынтығы қажет. Дәл осы сипаттамадан сіз адамның сенімділігі, оның жұмыс қабілеттілігі, сіздің фирмаға кірудің жасырын мотивтері және тағы басқалар туралы нақты түсінік жасай аласыз.
5-қадам
Егер жұмысқа үміткер сіздің барлық сынақтарыңыздан өткен болса, бірақ сіз оған әлі де сенімді болмасаңыз, оған өтірік детекторы бойынша тест тапсыруды ұсыныңыз: полиграф. Оқытылмаған адам үшін бұл құрылғыны алдау мүмкін емес, және сіз барлық сұрақтарыңызға сенімді жауаптар аласыз.
